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eHR类型有哪些？在企业应用MIS、ERP、CRM渐入佳境之际，e化浪潮终于扩展到人力资源（HR）管理领域，国内知名企业纷纷实施eHR方案。如何作出正确的选择呢？哪种类型最适合你的企业？我们可以将eHR方案按复杂程度分成四种类型：
2017-03-01
eHR系统推进境况不佳时，解决办法有哪些？当遇到一个境况不佳的eHR项目时，作为CIO的你，会怎么办？停止还是继续？
2017-03-01
软件开发组织强大，开发人员也不少，为什么软件开发效率低下，做出来的软件产品也不尽人意呢？是什么原因造成了软件公司开发人员对客户“需求”的理解偏差呢？软件开发组织为什么对企业的需求不敏感呢？要搞清楚这种现象的原因，必须要了解一下软件公司现有的组织与结构的构造方式和与这种构造相配的组织职责。
2017-03-01
互联网兴起以后，各行各业都一片e化，人力资源管理当然也不能幸免，eHR的讯息到处都能听得到、看得到。那么，到底eHR是什么呢?eHR等于ERP吗？这就给大家详细解释一下。
2017-03-01
对于企业普遍关注的人力资源管理系统（e-HR）问题，EC《电子商务》与现代人力资源管理理论与信息技术应用领域的资深人士申刚正进行了探讨。从中我们了解到并非所有企业都需要e-HR，也并非所有企业都能成功应用e-HR，实施e-HR还面临着许多风险选择一个适合于自己的e-HR供应商大有学问。
2017-03-01
eHR系统优点有哪些？在今天高速发展的信息时代，传媒的竞争核心是人才的竞争。在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个。然而，传统的老媒体机制僵化、创新不足，一些新兴媒体经历了短暂的辉煌转而后继乏力，竞争激烈、体制障碍、政策壁垒及文化屏障使人力资源管理成为传媒业的薄弱环节。因此，实施eHR系统，是传媒企业的重中之重，那么eHR系统究竟能为企业带来哪些优势呢，我们不妨来看看。
2017-03-01
一体化的人力资源管理系统，通过覆盖员工职业生涯全过程的在线管理，使数据在各个业务环节的流通和标准化存储，形成“选、用、育、留”。随着企业信息化意识的增强，对企业效率提升的客观需求，越来越多的公司都走上了信息化的道路，其中高效精准的考勤系统是企业在员工效率提升方面的必然选择。考勤系统的运用不仅可以发掘员工的工作积极性，同时还能降低企业运营不必要的成本浪费，精确企业的劳动力成本。规划eHR管理系统需要考虑的内容有以下几个方面：
2017-03-01
企业做eHR系统选型，企业的信息部门往往也会介入其中，毕竟eHR系统是一项技术型产品，而技术部门除了对软件的功能、灵活性、易用性等方面比较关注外，还会特别关注软件的技术架构。在这里，结合自己十几年eHR系统开发经验，与大家分享一下eHR系统开发的重点与难点，另外，不同的企业应该选用什么样的技术架构呢？
2017-03-01
hr软件作用有哪些？在企业管理中，要达到降低成本、实现企业利益与员工利益最大化的必由之路就是提高人力资源管理能力。hr系统可以提高企业工作效率，降低不必要的劳动时间，进而降低企业运作成本。同时，这类系统也能帮助企业提高员工素养，梳理工作流程，减少企业内耗以及不必要的时间成本、人力成本浪费。下面我们就来谈谈hr软件为什么会被企业所需要，它具体又能在哪些方面为企业降本增效。
2017-03-01
现在越来越的企业上线HR系统，那么人事管理系统能给企业带来怎样的价值呢？具体说来，人事管理系统可以给企业带来以下三大价值。
2017-03-01
