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人力资源管理系统作用如何升级传统人事管理？科学的进步给企业管理从道具到制度上都发生了许多变化。人力资源管理软件是一项基于互联网技术而诞生的企业人事管理工具，它的出现让更多企业能从传统人事管理中获得升级，从业务性管理往个性化管理蜕变。
一、事务性管理变成战略性管理
早期的人事管理的工作范围只局限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的繁杂事务性工作而很少接触到相应战略性问题。这是因为传统人事管理的低效率性无法快速完成重复性的收集、统计、排查等工作。人力资源管理系统正是针对这些业务开发的快速数据处理工具，通过对收集到的人力数据进行一系列的数据进行快速的处理和分析，让管理者可以从单纯的数据处理提升到对数据的把握，为企业人力政策的确立提供新的辅助。
二、从利用人变成培养人
传统人事管理并不重视对员工的培养，认为员工能力的高低在开始就已经决定了，或是需要员工的自我学习。在人力管理系统加入后的信道企业人事管理对员工能力的看法渐渐蜕变为挑选与培育。管理者通过人力资源管理系统了解到员工在企业中各方面的表现情况，上级的评价和员工的自我评价中了解其定位，并通过合理的培训使其的能力得到最大的激发，最后企业得到其最想要的人才员工。这一套发掘之路走来，要求企业拥有一套集员工管理、考核管理、培训管理、工作流程管理和决策分析功能于一体的完整人力资源管理系统。
三、从管理者变成沟通者
现代管理重视人的自我价值肯定，企业人事管理也要从传统的员工管理转化为员工沟通，在管理上要注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高，尽可能多地为员工提供帮助和咨询，帮助个人在组织中成长与发展。为此，通过一个良好的人力资源管理软件搭建一个企业社区平台，让员工能有充足的渠道表现自我是企业管理者达成双方沟通的基础。同时，通过人力资源管理系统完成企业工作流程管理的升级，让员工的事务办理拥有流畅的渠道也是提升员工工作体感的重要部分。
