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为什么您的企业需要EHR系统进行人力资源管理?在快节奏的商业世界,企业不断寻求提高效率和效能的途径,其中,企业资源计划(ERP)系统的引入是一个划时代的变革。ERP系统通过整合财务、物流、生产等关键业务流程,极大地提高了企业运营的效率和数据精确性。然而,随着公司架构和市场需求的发展,人力资源(HR)管理的复杂性也日益增长,使得企业开始重新审视ERP中人力资源模块的功能限制和专业人力资源系统的重要性。
今天小编就给大家科普一下:企业有了erp系统,为什么还要选择ehr系统?
1、erp的发展
erp是一个庞大的集成系统。与财务、进销存、制造等模块相比,人力资源管理只是非主流配置之一。与专业人力资源相比,许多人事职能更加详细和灵活。管理体制,存在很大差距。
2、站在erp企业用户的角度
一般来说,企业的系统部门,有时也包括IT部门,会认为erp中的人力资源模块对于人事部门来说已经足够了。一旦启用双系统,对于IT部门来说也将是一个巨大的维护负担,员工使用双系统。,很麻烦,用起来很不方便!但人事部认为,erp主要是业务部门使用,功能复杂,很难满足企业的很多特殊需求。开发、定制、调整等都很麻烦!这也是企业领导者在决策时需要考虑的难题!
3、erp与ehr的历史
在1980年代,MRP(制造需求计划)蓬勃发展。当时,重点是自动化计算生产企业的需求。计算生产要求需要数周时间。使用MRP,几天之内即可获得结果。;工资计算或考勤管理也可以快速计算。
随着MRPII(Manufacturing Resources Planning)的出现,除了生产管理之外,企业的许多其他不同功能,如财务、生产管理、员工管理、销售后勤等,都被整合到一套完善的企业管理系统中。是erp出现的地方。
从MRP、MRP-II到erp,一直都有人力资源管理的功能。当然,它是比较简单的。只能支持一般工资计算或个人信息管理。统计分析大多限于工资单或三两份报告。这也是人力资源管理系统与erp分开开发的主要因素。后来随着互联网技术的发展和人力资源管理观念的转变,ehr才能得到全面快速的发展!
ERP系统虽然统一了企业资源管理,但随着企业内部及市场环境的不断变化,专业的EHR系统正逐步成为人力资源管理的必要补充。它能提供更精细的管理功能,帮助企业实现更有效的人才管理和员工发展策略,最终推动企业向更高的目标迈进。在这个以人才为核心的时代,EHR系统无疑是现代企业不可或缺的战略资产。
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