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江苏苏宁银行

简介

江苏苏宁银行股份有限公司注册资本40亿元人民币，其中主发起人苏宁易购集团股份有限公司（002024.SZ）和日出东方太阳能股份有限公司（603366.SH）分别持股30%和23.6%。银行设立总行一级部门18个，其中前台业务部门9个，包括公司金融、产业链金融、微商金融、科创金融、支付金融、财富管理、金融市场、资产管理以及总行营业部；中后台部门9个。银行定位于“科技驱动的O2O银行”，聚焦微商金融、消费金融、产业链金融和财富管理平台四大核心业务，遵循“金融科技+场景金融=普惠金融”的经营逻辑，在未来三到五年内，力争成为江苏地区普惠金融客群最多、Fintech应用最多的新型银行。

  • 客户江苏苏宁银行股份有限公司
  • 行业金融行业
  • 规模2000-3000人

功能列表

  • 组织架构

  • 招聘管理

  • 入职管理

  • 考勤假期

  • 薪资福利

  • 预算管控

  • 绩效管理

  • 培训管理

  • 人才发展

  • 干部选拔管理

  • 移动自助应用

  • 员工行为管理

价值

  • 以流程为驱动力构建一体化eHR系统管理平台，深度覆盖人力资源全业务功能应用，实现对苏宁银行全行人力资源数据的集中、动态管理，打造高效协同的集团化管控模式。

  • 建立企业与员工互动社区，企业可向员工发送勋章、打赏、祝福等员工关怀，员工也可通过移动端实现自助申请、自助查询等功能应用，同时可在互动社区内进行知识分享、交流学习、投诉及建议，形成人企共赢的发展氛围。

  • 面向高管提供一站式人力资源数据分析驾驶舱，通过个性化仪表盘、趋势图、对比图、数据看板等多维度直观呈现组织全局人力资本投入、产出效能和竞争力等情况，赋能高管智慧决策。

亮点功能&系统部署

  • 虚拟组织架构

    支持集团化组织体系建设，可基于行政组织架构外，独立搭建党团工会、项目制等虚拟架构，形成不同维度的组织汇报关系，实现行政组织和业务组织的差异化管理。

  • 薪资预算管控

    可发布薪酬预算计划，基于岗位人力编制预算表，支持自下而上预算测算法，形成总行及各分行月度人力成本预算方案；提供工资总额预算下达、执行和监控功能，并针对异常数据智能提醒，加强企业薪资预算监管力度。

  • 员工行为管理

    构建员工行为管理模型，提供员工积分、出入境管理、问责管理等数据模型，同时支持员工行为排查功能，智能根据员工自我评估结果及排查历史记录生成可疑结果分析报表，满足金融行业个性化用工场景。

  • 人才晋升发展

    结合岗位要求制定任职资格标准，明确员工职位晋升发展路径；根据员工能力、绩效、成长发展、职业发展意愿等数据生成个人能力雷达图，绘制人才画像图谱，并通过多维度人才盘点输出继任地图，全面展现人才继任情况。

系统截图