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集团型企业
- Group enterprise -
集团型企业往往由跨行业、跨区域的多层级企业组织构成，体量大，且业务呈现多元化发展态势，因此，在庞大组织架构下的集团化运行模式上，如何保障企业体系化规范化管理的同时保持企业活力，实现总部集中化管控与下属单位自治灵活性的平衡，激发企业组织协同效应最大化，向高效赋能型企业管理模式转型，是集团型企业搭建人力资源管理信息化平台的核心目标。
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国有企业
- state-enterprise -
国有企业对人员调配、职务晋升、职称评审以及机构编制等有较强的规范化管控要求，同时，对人力成本把控、关键人才管理、激活企业员工活力等也成为国企人力资源管理重点。企业信息化是国家信息化的重要内容，也是企业改善管理、适应市场需求的重要举措，越来越多的国有企业，以企业信息化管理建设为契机，寻求高效的人力资源管理解决方案，优化人才管理体制。
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连锁经营企业
- Chain-operation-enterprise -
连锁经营企业是通过把独立的经营活动组合成整体的规模经营，从而实现规模效益。随着店铺不断扩张，企业规模不断壮大，一边是企业日益增长的扩张需求，一边是跨区域，多门店，人员多且分散，甚至多品牌业务线的人力资源现状，企业如果没有配备专业的人力资源管理系统，不仅需要通过大量人工劳动完成繁琐事务工作，更无法实现统一平台，集中管控的效果，制约连锁经营企业在市场中的竞争力。
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上市企业
- Listed-enterprises -
上市企业的经营公开性使其在管理上不仅仅有一般大型集团企管理需求，追求经营管理利润最大化，从战略层面、组织层面、业务层面、人才层面进行体系化规划与建设，组织架构、职能流程、内部制度都要清晰且形成规范性指导，也对社保公积金、员工关系管理、招聘、薪酬福利等各项制度内容提出合规性要求，接受投资者与市场的检验。
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地产行业
- LANDED-ESTATE -
中国房地产行业发展迅速，扩张速度快，随着国家调控和改革的力度不断加大，房地产企业亟需摆脱传统管理模式，提升人力资源管理效能，对专业型人才、经营型人才、复合型人才等需求越来越高，红海云HR系统数字化人力解决方案，帮助房企破解人才管理难题，实现人才选育用留一体化管理，建立房企高效人才引入机制，科学人才激励与培育体系，释放组织与员工效能，提升员工认同感，实现地产企业人力资源与战略目标的高度契合。
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物业行业
- PROPERTY -
物业管理是一个用工量大，蓝领员工多，人员流动量大的劳动密集型行业，而随着近年来劳动力成本不断上升，行业人力资源成本居高不下，人力资源部门非常臃肿，不断地重复招聘录用培训离职等事务性工作，效率优化与管理创新需求日益凸显，红海云HR系统数字化人力解决方案利用前沿技术赋能人力资源管理，自动化智能系统简化繁琐人事工作，实现总部与各项目人员高效协同管理，建立规范的员工准入、培训和考核机制，降低企业管理成本。
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银行业
- BANK -
随着我国金融业全面开放，市场竞争格局与银行体系结构将发生更加深刻的变化，银行作为知识密集型企业，对人员素质的要求较高，为应对日趋激烈的竞争和市场化改革的要求，必须对人力资源管理体制进行战略性改革，银行人力资源系统相较于其他行业有其独有的特点，红海云HR系统数字化人力解决方案，满足国家对银行业的强制轮岗、亲属回避、强制休假、家访计划等监管要求，落实银行特色功能及系统建设关键点，立足企业创新转型需求，提供安全、灵活、高端的定制化服务。
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金融业
- NON-BANK-FINANCE -
金融业属于知识密集型产业，从业人员的素质和能力，决定了企业服务的质量、水平和效益，如何吸引和留住关键人才，减少人才流失风险，建设具有高竞争力与凝聚力的人才团队是金融企业人力资源管理战略升级要突破的关键环节。红海云HR系统数字化人力解决方案，助力金融企业落实人才激励体系市场化、等级化、个性化运作，行业专属数据存储安全防护，完善员工内部纵向与横向流动机制，将人才作为战略性资源管理，满足员工多样化需求，提升人力资本价值。
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生物制药
- Pharmaceuticals -
生物制药企业属于知识劳动密集的创新技术型企业，要针对不同类型员工进行科学管理，打造人才供应链，尤其是研发人员的管理，聚焦业务为导向，搭建完善人才体系，推动企业人力资源价值升级，红海数字化人力解决方案通过搭载智能自动化信息技术与全方位数据分析服务，帮助生物制药企业搭建科学规范的人才发展平台和体系，落地内部人才梯队的培养和成长体系，以业务为导向，数据集成穿透，打破业务经营与人力管理壁垒，集中管控，高效协同。
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医药连锁
- Pharmaceutical-chain -
医药连锁多门店经营，人才需求量大，一方面门店基层员工人员流动频繁，人力管理成本高，一方面对门店经理、执业药师和骨干店员等懂管理又懂专业的复合型人才需求高，需要高效解决员工管理、激励与沟通等问题，提升员工专业度与忠诚度，红海云HR系统数字化人力解决方案赋能企业人才配置与结构性调整，实现人才选育留用的科学化、规范化管理，尤其是门店经理、职业药师、骨干店员等基层专业人才的开发与利用，提高员工忠诚度与核心竞争力。
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医药电商
- Pharmaceutical-e-commerce -
随着信息时代高速发展，医药电商行业也越来越壮大，医药企业既有药品流通销售特殊性要求，也有互联网企业管理特点，人才队伍多样化，需要落实对医药专业营销人员、电商技术人员等不同类型人才的高效协同管理，红海云HR系统数字化人力解决方案，以互联网式极致体验打造人力资源共享服务中心，实现员工职业生命周期全流程管理，搭建多元薪酬绩效体系，满足多样化人才管理需求。
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健康服务
- Health-services -
健康管理服务行业随着现代人对健康理念的越来越重视而日益发展，多已实现连锁经营，旨在为人们维持健康、修复健康、促进健康等提供专业服务，用工需求大，变动频繁、健康管理专业人才稀缺，红海云HR系统数字化人力解决方案，帮助健康服务企业搭建一站式员工管理信息化平台，所有员工“入转调离”全流程自动化智能管理，降低企业管理成本，建立统一又规范的完整培训线上管理体系，建立完善的专业人才引入与培养机制。
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餐饮连锁
- Catering-chain -
人口红利逐渐消退，餐饮行业人力成本不断上涨，行业用工量大，人员分散难有效管控，人力资源得不到合理配置，容易导致“窝工”现象、人工浪费、劳动纠纷、业务部门与职能部门脱节等问题，对人力资源进行精细化管理已成为行业共识，红海云HR系统数字化人力解决方案，运用信息化技术，破解餐饮行业跨区域，多门店人力招聘、考勤、薪酬、信息上报等管理难题，智能排班考勤监控，搭建高效信息采集流程，实现精细化灵活用工管理。
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服装时尚
- Fashion -
服装品牌连锁企业，分支机构多，地域分布也比较散，一边是企业日益增长的扩张需求，一边是跨区域，多门店，人员多且分散，导致沟通不畅、内部流程数据整合困难，数据输入重复而且容易出错，出现人为失误，红海云HR系统通过建立一体化人力资源管理平台，实时掌控所有员工考勤动态信息，智能流程引擎驱动，优化信息数据采集流程，落实所有门店员工月度绩效考核、薪资提成核算管理，避免因人工统计和数据不通，导致工资错发、漏发等问题，科学管理人力成本与绩效。
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培训教育
- training-and-education -
近年来，中国教育培训行业规模增速不断提高，行业产业化、集团化进程加剧，国内外培训企业在中国市场竞争加剧，培训机构核心竞争力不仅在于吸纳高素质人才，更在于人才的管理效能否跟进匹配企业的扩张速度，红海云HR系统数字化人力解决方案，能够帮培训企业构建系统化人力资源管理平台，实现全流程自动化管理，通过信息化、智能化技术手段，帮助企业搭建内部人才梯队和成长体系，形成学习型组织，提升管理效能与凝聚力，匹配企业高速发展需要。
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能源
- energy -
在国家调整能源结构与强调能源生产安全背景下，能源企业着眼于生产经营流程集成与优化，结合物联网、互联网技术的发展，加速生产智能化转型，实现企业人力资源管理数字化转型，与生产经营高效协同，才能提高企业整体运作效率和经营效益。红海云HR系统数字化人力解决方案，构建新一代智能化人力资源管理平台，对企业内部人员进行精细化管控，运用前沿信息化技术赋能企业人才配置与结构性调整，全流程自动化管理，实现生产与经营的高效协同。
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制造
- manufacturing -
制造业属于劳动密集型产业，生产部门根据订单调整生产计划，加之人力及原材料等成本上涨，组织变动频繁，用工量大，人员排班考勤复杂，薪资计算多样且数据海量，统计困难，人力资源的信息化必不可少，红海云HR系统数字化人力解决方案帮助制造企业实现管理信息化和工业自动化的融合，提供便捷的员工自助服务与业务流程处理，智能考勤排班，实时监控，多种薪资计算一键核算，构建人力资源共享平台，实现统一的信息数据采集管理。
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家居连锁
- Home-chain -
家居连锁行业往往通过多门店经营与品牌业务扩张实现规模化经营，多门店分散经营，人员结构复杂，涉及门店人员流动率大，且能力素质参差不齐，考勤监管难度大，多种薪酬结果算薪难等管理难题，红海云HR系统数字化人力解决方案通过搭建人力资源共享服务平台，助力家居连锁企业对全国门店卖场的统一规范化管理，跨地域、分散式的员工信息档案及入职调转全流程数据数字化管理，智能排班考勤监控，多种薪资账套一键核算，搭建企业在线网络学院，落实跨区域人员培训机制。
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家居设计
- Home-design -
近年来，房地产交易市场火爆带动了家居设计行业的发展，互联网信息技术发展带动行业云化趋势加强，呈现出技术与智力密集型产业特点，针对设计人员、技术人员、营销人员以及工程人员等不同类员工需要集中又灵活的差异化管理，红海云HR系统数字化人力解决方案，覆盖员工“选育用留”全生命周期智能化管理，实现多种薪酬绩效考核模式并行管理，落实多样化人才激励体系，避免关键人才流失，多元化管理方案支持梯队人才建设，提升员工满意度。
