全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > eHR系统、SaaS、人力资源管理软件对比

eHR系统、SaaS、人力资源管理软件对比

2018-02-23

红海云

目前市面上流行的三种企业人力资源管理辅助工具分别是eHR系统、SaaS系统和具体的人力资源管理软件。这三类软件在企业应用上各有优劣，做好人力资源管理软件对比，企业在了解其中详情后方能挑选出适合企业自身发展需要的系统，助力企业的人力管理升级发展。

eHR系统

eHR系统属于框架型人力资源管理软件，是系统供应商基于原有的产品基础上根据企业的不同需要进行定制化修改升级的系统软件。其优点在于定制化程度高，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要。eHR系统软件最大的缺点在于费用上，定制化让eHR系统的实施和服务成本偏高，对企业的信息化硬件也要求较高，没有较好的资金基础和技术基础的企业一般难以承受eHR系统。

SaaS系统

SaaS系统是一种平台化产品，企业通过租用供应商的服务器使用供应商的人力资源管理系统产品。其费用叫eHR系统来说较低，硬件设施要求也不高，适合大多数企业使用。但是SaaS系统的服务器设立在供应商处，企业的所有数据都要经过供应商，在数据安全上存在一定的风险，在定制性上也无法细致地满足企业的要求。

人力资源管理软件

人力资源管理软件常指一些标准化的套件小型软件，没有具体的划分，主要针对某个具体的工作而开发设立，属于开包即用的软件，优点是快捷易用，价格低，缺点是作用范围窄，联动性差，只适合小型与初创企业使用。

本文标签：
人力资源管理系统作用
人力资源管理系统作用
人力资源管理系统作用

上一篇：HR如何面对eHR系统上线？

下一篇：企业人力资源管理软件作用有什么？

相关文章

  • 2025-04-02

    人工智能与人力资源双向融合：从“Norn AI智能体”到红海...

    人力资源服务业作为连接企业与劳动市场的桥梁，在信息化与智能化浪潮中正迎来新的发展契机。以“Norn AI智能体”为代表的人工智能应用，通过深度学习和行业大模型技术，将人工智能与人力资源服务深度融合，为企业和个人提供了全新的解决方案。与此同时，红海云等企业也在智能化人力资源管理领域不断创新，为企业提供数字化转型的强大支持。以下将以“Norn AI智能体”为切入点，分析“人工智能+人力资源”的应用前景，并探讨红海云如何通过智能化服务赋能企业。

  • 2025-04-02

    人工智能驱动的人力资源服务业：探讨双向融合的价值与实践

    人工智能技术的突破性发展，正在为人力资源服务业注入新的动能。通过对招聘、面试、岗位匹配等流程的智能化改造，AI技术不仅提升了企业管理效率，还优化了求职者的体验——“Norn AI智能体”通过智能面试、数据驱动决策等功能，减少人工操作时间，降低用人成本，而人工智能与人力资源的深度融合也推动了行业的标准化发展和技术创新，类似“红海云”这样的技术服务提供商，正在以先进的数字化解决方案，加速企业人力资源管理的智能化升级，助力企业在新时代的竞争中脱颖而出。

  • 2025-04-02

    智能招聘系统破解“供大于求”难题，红海云赋能企业高效匹...

    随着经济环境的变化和行业竞争的加剧，当前人才市场呈现出“整体供大于求”的态势，企业招聘正在面临前所未有的复杂局面。一方面，海量的候选人资源给企业提供了更多的选择，但另一方面，如何从中精准筛选出与岗位需求和企业文化高度契合的人才，却成为招聘工作中的一大难题。

  • 2025-04-02

    如何规避“大厂”形式主义对员工职业稳定性的影响：红海云...

    形式主义已经成为职场管理中亟待解决的顽疾，尤其是在万人以上规模的大型企业中表现尤为突出。《2024雇佣关系趋势报告》指出，16.7%的大厂员工每天花费超过4小时处理形式主义工作，严重浪费了时间和资源，并显著增加了员工的跳槽意愿，特别是以95后、00后为代表的年轻群体对此尤为敏感。形式主义的根源不仅在于无效开会、领导力缺失和绩效考核模糊等问题，更与企业文化和机制僵化息息相关。对此，越来越多的企业开始寻求务实化解决方案，而以红海云系统为代表的数字化工具，通过精简流程、优化管理和提升效率，为企业规避形式主义提供

  • 2025-04-02

    如何优化休假权益保障？红海云考勤系统助力企业与员工双赢

    在快节奏的职场环境中，休假制度的落实不仅影响员工的满意度和幸福感，更直接关系到企业的管理效率和文化建设。然而，现实情况却显示出令人担忧的趋势，调查表明近7成职场人未能休完年假，部分甚至因工作压力或企业制度限制而主动或被动放弃休假，这不仅影响了员工的身心健康，也对企业的管理效率和团队文化造成了负面影响。与此同时，繁琐的休假审批流程、不合理的休假限制以及“请假羞耻症”等问题，进一步加剧了员工休假的困难——如何通过现代化的管理工具来优化休假安排，成为企业实现人性化管理与高效运营的关键挑战。

  • 2025-04-02

    四川省发布62.2万个岗位，EHR系统赋能人力资源管理新高度

    2024年第三季度，四川省人力资源市场供求情况报告新鲜出炉，全省公共人力资源市场发布了62.2万个岗位，同比增加5.90%，反映出就业市场的强劲活力与多元化需求。本季度的数据显示，第二和第三产业用工需求迎来显著增长，其中，居民服务业、住宿餐饮业和批发零售业表现尤为活跃。同时，技能型和专业型人才的缺口依然明显，岗位需求远高于市场供给，显示出企业对高素质劳动者的渴求。

  • 2025-04-01

    香港大型招聘会吸引全球目光，智能招聘系统助力企业抢占人...

    全球化与技术进步的加速正在重塑企业的人才招聘模式。近日，香港举办的大型招聘会不仅为本地及海外人才提供了逾1.15万个就业机会，也为企业开创了高效吸纳精英人才的新路径。在这一背景下，智能招聘管理系统日益成为企业提升招聘效率、精准匹配适岗人才的关键工具。通过结合高效的招聘技术与创新实践，这场招聘盛会彰显了香港对全球人才的吸引力，也为企业的人才战略提供了全新启示。

  • 2025-04-01

    破解“最缺工”30个职业难题：企业如何借力招聘系统精准匹...

    随着劳动力市场供需变化加剧，部分行业和职业的“用工荒”问题愈发突出。以广州市第三季度“最缺工”30个职业排行为例，排名前五的职业分别是其他生产制造及有关人员、餐厅服务员、行政办事员、家政服务员和包装工，显示出在生产制造、服务以及行政领域的缺工现象尤为明显。为了帮助企业精准匹配所需劳动力，招聘系统的智能化应用逐渐成为企业解决招聘难题的重要工具。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 企业人力资源管理软件作用你晓得吗？ 2019-07-26
    人力资源管理软件的出现，是现代企业对人力资源管理的需求所催生的，当人事管理向人力资源管理转化时，传统的人工操作就无法满足需求了，就需要拥有强大的高科技支持的人力资源管理软件，为企业提供信息处理、数据分析以及决策支持等服务。具体包括以下几个方面。

  • hr人力资源管理软件选型关键六步 2017-04-26
    hr人力资源管理软件选型是复杂的，也需要特别的谨慎，毕竟牵涉到比较昂贵的费用，选购hr人力资源管理软件最关键的六步包括：确定使用目的；多看成功案例；考察厂商情况；产品性价比；买前先试最放心以及关注其他细节情况。

  • 人力资源管理软件的三大核心功能？你了解多少？ 2024-03-11
    人力资源管理软件的三大核心功能？你了解多少？在当前企业管理的数字化转型浪潮中，人力资源管理软件逐渐成为企业提升内部管理效率、优化人力资源配置的重要工具。一个好用、高效的人力资源管理软件系统，不仅能够实现传统的人力资源管理功能，还能与企业的运营管理紧密结合，从而实现对企业人力资源全方位的有效管理。接下来我们就一起来看看，数字化人力资源管理软件的功能有哪些？

  • 人力管理软件选型存在的四大风险 2017-05-02
    人力管理软件选型涉及到大笔的资金投入，因此说，人力管理软件选型是具有较大风险的，主要包括四大方面：一是系统的技术架构；二是系统的设计理念和功能特点；三是系统的功能满足度；四是供应商的整体实力和实施服务能力。

  • 人力资源管理软件好处有哪些？助力企业管理的关键 2018-09-26
    人力资源管理软件如果只是企业为了电子化而电子化，那么，人力资源软件对企业来说也就没什么大的管理价值了。作为一个管理软件，就必须把先进的管理以及设计理念通过软件固化来提升企业管理的价值。人力资源管理软件对企业管理有三大核心作用。

  • 人力资源管理软件优势有哪些？ 这些方面你知道吗 2017-03-31
    企业引入与不引入人力资源管理软件是不一样的，拥有一套合适的人力资源管理软件的企业不仅仅效率提升，其与其他企业相比具有五方面的优势。

  • 企业人力资源管理软件选型切记八个要点 2017-04-13
    一套不适合的企业人力资源管理软件不仅浪费几十万甚至上百万的软件费用，人力资源管理问题无法得到解决对企业造成的损失才是更“受伤”的。因此说，企业人力资源管理软件选型至关重要，此处总结了一套人力资源管理软件选型攻略，仅供参考。

  • 跨地区考勤难管理？HR人力资源管理软件能减少多少合规风险？ 2025-03-10
    在全球化与远程办公趋势交织的今天，企业跨地区用工已成为常态。据《2024中国企业跨区域人力资源管理白皮书》显示，73%的中大型企业面临多地考勤政策差异带来的合规挑战，而由此引发的劳动纠纷年均增长率达18.6%。当上海的HR需要同步管理北京、深圳、成都三地分公司的考勤制度时，传统Excel表格与本地化管理模式的局限性愈发凸显。

推荐阅读

  • eHR薪资系统和excel对比哪个计算工资更好？ 2021-11-08
    eHR薪资系统是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构​、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。在没有eHR薪资系统之前，企业核算员工薪资全靠EXCEL，甚至到eHR薪资系统流行的现在，有部分企业仍然坚持使用原始传统的EXCEL来算工资,那么，eHR薪资系统和excel对比哪个计算工资更好？我们可以通过以下区别看看：

  • 招聘管理软件哪个方面好？和传统招聘管理对比 2022-01-04
    招聘管理软件和传统招聘管理对比哪个方面好？企业招聘的时候，可能会重复发布刷新职位，处理非常多的简历，有很多繁琐复杂的事情，如果用招聘管理软件，可以简化很多事情。同时招聘管理软件囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

  • 新旧人力资源管理系统对比，应该如何定义？ 2019-10-29
    说到人力资源管理系统，如果是比较早就接触过人力资源管理软件的人应该会直接想到过去的那一批传统的系统，就是模板化，用起来极度不人性化的老旧系统，那时候的系统只是将人事部的人工操作搬到电脑上罢了。人力资源管理系统发展多年，我们也该摒弃过去，重新定义人力资源管理系统了。那么，新旧人力资源管理系统对比，应该如何定义？

热门标签>>