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在众多的HR软件中，企业要找到一款适合企业发展的HR软件，并不容易。到底怎样选HR软件呢？跟着选型五步走，不会错。
2017-03-13
对人力系统的选择并不是盲目的，盲目的选择只会让企业买到不能解决实际问题的系统，那就没有购买的意义了。企业人力系统选型时，具体需要根据以下四方面进行分析：1.所处行业分析；2.企业信息化战略分析；3.适合的就是最好的；4.业务模块分析。
2017-03-13
事实上，用户在HR软件选型面临的困惑不只是来自于ehr管理系统供应商，在企业内部，诸如ehr管理系统与ERP或其它应用系统的关系、HR业务因素主导还是IT因素主导等问题也成为ehr管理系统选型争论的焦点。
2017-03-06
企业eHR系统选型不是一次简单地采购决策，而是一项复杂的系统工程。越是复杂的事情越不能急，而是要按部就班，一步一步地来。企业ehr系统选型前期准备阶段的成功与否直接影响着整个ehr项目的成败，所以，更需要谨慎对待。企业ehr系统前期准备阶段主要囊括了五步。
2017-03-06
顺利通过了ehr系统选型的前期准备阶段，便进入了供应商招标阶段，相信前期准备的时候做得足够细致谨慎的企业，在ehr系统选型的供应商招标阶段也会更加顺手。确定一个靠谱的ehr系统供应商，需要做好六步。
2017-03-06
人才管理是人力资源管理领域的一个热点，它反映了人力资源管理发展的新趋势。许多人力资源软件制造商也推出了人才软件产品，甚至可以说，在很大程度上，软件制造商促进了人才管理理念和应用的引进和普及。然而，在人才管理实践还有待深化的同时，人才管理软件的突破也使许多企业的人力资源管理者陷入了迷茫。因此，本文以当前人才管理软件市场为基础，结合对人才管理的分析，为企业人才管理软件的选择提供一面镜子。
2017-03-03
一套hr系统的价格并不便宜，如果是租赁型的，便宜的几千，贵的几万几十万，如果是本地部署的，价格低的就几万了，贵的可以达到上百万。所以说，选hr系统的风险一点也不小。那么，怎么选hr系统才能最大限度地规避选型风险呢？
2017-03-01
如果你的企业想要规划和实施HRMS（人力资源管理系统），但是又不想付钱给顾问帮忙选购合适的系统，是不是可以自己DIY呢？答案是肯定的。自己做Hrms系统选型评估，也是可以做的。
2017-03-01
eHR哪个好？企业要想找到合适的eHR解决方案，就需要制定正确的eHR选型策略，并且遵循规范的选型流程。如此才能帮助企业避免各种选型陷阱，有效地规避投资风险，还能缩短选型时长，降低成本。
2017-03-01
eHR系统选型方案有哪些？用户在选择自己的eHR系统时,往往会综合考虑以下因素：系统功能、方案可行性、供应商实力、服务水平、产品价格。在上述各因素中,后三项都是比较容易根据经验判断而得出结论的(当然,要充分评估结论的准确性也绝非易事),而对于前两项因素,如果没有适当的标准作指导,相对来讲就不太好把握了。用户在选择eHR系统时不妨从以下一些特征来评判其功能:
2017-03-01
