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企业更换DHR人事软件时应该注意什么?

2023-11-20

红海云

  在现代企业运营中,DHR人事软件选择和应用对于提升管理效率和员工满意度至关重要。随着企业从初创到成熟的不同发展阶段,对DHR的需求呈现出明显的阶段性变化。当现有的人力资源管理体系不能满足企业人力资源管理现状时,需要及时更换或升级系统。企业在选择更换DHR人事软件时,需要注意以下几个方面。

  1.更换新DHR人事软件的时间和成本

  在更换新系统之前,需要了解更换新系统所需的时间和成本,并确保DHR人事软件供应商明确定义转换数据、个性化表单设置和员工培训的流程。这是您需要了解HRMS更换过渡所需的额外成本和时间的地方。

  2.选择有研发能力的供应商

  由于企业面临的问题千差万别,体现在人力资源管理层面的解决方案也不尽相同,因此在更换DHR人事软件时,往往需要定制一小部分功能。因此,有必要选择具有研发能力的系统。供应商。同时,具有研发能力的系统供应商的DHR人事软件,必须能够在功能层面更好地满足企业自身的需求。

  3.了解新系统的定价和支付模式

  在公司决定更换其DHR人事软件后,成本是另一个重要因素。DHR人事软件的支付模式不止一种,主要是两种。如果是本地部署的DHR人事软件,往往是一次性付款,交付完成后,售后会涉及一些额外的费用,比如系统维护、系统升级、功能扩展等。如果是saas式的DHR人事软件,多半是按月或按年收费。系统成本应包括所有阶段和所有环节的费用。因此,一些企业认为DHR人事软件一次性付费非常昂贵,但从长远来看,

  4.功能第一品牌第二

  企业在选择DHR人事软件时,应优先考虑其功能能否满足要求,再考虑其品牌效应。任何一个市场总是容易被老品牌占领,但因为老品牌存在时间长,推出新品牌并不容易。而且它们仍然被许多用户使用,很大程度上是因为老品牌先入为主。另外,很多企业会认为老款的产品更安全、更稳定。事实上,很少有老品牌能够实现自我创新和创新产品。尤其是在互联网时代,好用的产品层出不穷。
  企业在DHR人事软件的选择上应充分考虑自身的发展阶段与需求,以及未来增长的潜在需求。技术进步为DHR带来了新的可能性,同时也要考虑到成本、时间、供应商能力和系统的功能性。选择DHR时,功能应放在首位,品牌效应虽然重要,但不应成为决策的首要因素。综合评估和明智的决策将帮助企业发现和实施最适合其发展的DHR,从而提高人力资源管理的效率和效果。

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关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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