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如何选择适合的企业管理系统?eHR软件orOA软件?

2023-08-14

红海云

  如何选择适合的企业管理系统?eHR软件orOA软件?在企业经营发展过程中,无论是大型企业还是中小型企业,管理系统已经变得尤为重要,它能帮助企业节省人力和物力成本,提高产出效率,规范管理制度。

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  在企业的运营和发展过程中,eHR软件和OA软件都是相当重要的,两者不可或缺。eHR软件与OA软件的本质区别在于eHR软件的核心是人才管理,而OA软件的核心是企业事务管理。eHR软件针对的目标是企业的广大员工,这是因为企业的发展离不开人才,所以eHR软件在近些年来比较受到企业重视;OA软件是自动化办公系统,主要用于解决企业一些事务性问题,可以帮助企业提高运营效率,为企业提供决策数据,是企业运营过程中非常重要的管理系统。
  为了帮助大家进行区分,列举了eHR软件与OA软件的主要区别,如下:

  一、eHR软件与OA软件的目的不同

  1、eHR软件是指信息化人力资源管理,也称为人力资源管理系统,主要核心是处理人力资源管理六大模块事务,帮助企业建立人才体系,为企业输送核心人才。
  2、OA软件是将信息技术运用到传统办公之中,在办公环境中替代传统手动或重复性事务工作,实现企业内部信息高效流转,进而简化办公流程、提升办公效率。

  二、eHR软件与OA软件的功能不同

  1、eHR软件的系统主要是围绕人力资源管理六大模块,包含组织管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪资管理等,另外还支持门禁管理、后勤一卡通甚至于移动OA软件功能。
  2、OA软件是主要解决企业特定流程环节与企业日常事务问题,使企业交流信息在内部高效流转,实现办公管理和信息规范化,降低企业运行成本,主要包含行政管理、物品管理、流程审批、人事管理、信息沟通、客户管理、项目管理、工作报告等功能。

  三、eHR软件与OA软件的作用不同

  1、eHR软件打造的是一个基础的、完整的人力资源管理体系,其主要作用就是通过人力资源管理的一系列动作,对人才进行筛选、任用、培养、提升、考核,为企业提供核心人才,通过绩效、薪资、福利、奖金、员工关怀等方面激发员工的积极性,提升员工的工作效能,为企业提供更大的价值贡献。人力资源管理是一个很庞大的系统架构,是目前企业发展极为有效的方式。
  2、OA软件是利用互联网信息技术,用软件系统来代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动,优质而高效地处理办公事务和业务信息,实现对信息资源的高效利用,进而达到提高生产率、辅助决策的目的,最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。

  四、eHR软件与OA软件的场景不同

  1、eHR人力资源管理系统主要是用于一些大、中型企业,小企业应用比较少,主要原因是企业在发展过程中需要对人才进行合理的管理,重要性远超企业事务性管理,因而对于已经发展出一定规模的企业会特别重视人力资源管理。小型企业的人员规模较少,可以使用OA软件中的人事管理模块来满足需求,对于中、大型企业则需要使用eHR软件来解决人力资源管理问题。
  2、OA软件的适用性就非常广泛,大、中、小型企业都需要使用到OA软件来提高办公效率,实现信息资源对接,主要用来处理企业事务,人力资源管理在OA中仅仅也作为事务性工具。因此当企业发展到一定规模,就需要使用eHR软件来解决人力资源方面问题。
  综上,eHR软件和OA软件都是企业管理的重要工具,它们从不同的角度满足企业的基本需求。根据企业的实际情况与需求,合理选择和使用它们,将会帮助企业有效提高工作效率,优化资源配置,实现更好的发展。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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