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人才测评

人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

人才测评知识

人才测评问答

  • 1

    企业应该怎样选择人才测评工具？

    当今企业对人才测评越来越重视了，精准的人才测评始终还是得依靠工具来进行的。那么，企业应该怎样选择人才测聘工具呢？

  • 2

    人才测评工具具有哪些功能？

    人才测评工具是什么？是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在人才选拔中，人才测评工具具有哪些功能？

  • 3

    最流行的人才测评方法有哪些？

    在人力资源管理实战当中，人才测评方法其实有很多种，企业会根据自己的实际情况选择适合自己的一种或者多种人才测评方法。目前，时下最流行的人才测评方法有哪些呢？

  • 4

    人才测评怎样实施？

    人才测评只有有效实施才能真正选拔到合适的人才，那么，人才测评怎样实施才能保证效果呢？

  • 5

    人才测评有哪些功能？

    人才测评对企业“选育用留”的帮助是毋庸置疑的，那么，具体地说来，人才测评都有哪些功能呢？

  • 6

    人才测评的基本原则包括哪些？

    随着企业对人才的越来越重视，人才测评也在各行各业中应用开来。人才测评的应用的过程中必须遵循一定原则，具体包括哪些呢？

  • 7

    人才测评的类型有哪些？

    什么是人才测评？人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的类型有哪些呢？

  • 8

    人才测评中，角色扮演法的缺点是什么？

    人才测评方法中，角色扮演法的优势很多，比如充分调动受试者的积极性，增强角色之间的感情交流等，但不可否认，这种测评方法也有它的缺点。角色扮演法的缺点是什么呢？

人才测评案例

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