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结构化面试

结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试知识

结构化面试问答

  • 1

    非结构化面试为什么会出现信度偏差？

    结构化面试的信度其实很高的，但是，在面试的过程中，也还是会不可避免出现一些影响信度的问题，就会一定程度上影响面试结果的准确性，非结构化面试就会出现偏差。具体有哪些呢？

  • 2

    什么是非结构化面试？非结构化面试的形式包括哪些？

    什么是非结构化面试呢？就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。那你知道非结构化面试的形式包括哪些吗？

  • 3

    怎样通过面试笔记识别和突出候选人关键能力？

    在现代招聘流程中，面试笔记是不可或缺的组成部分。它们不仅帮助面试官记录候选人的表现，还为后续的评估和决策提供了可靠的依据。怎样通过面试笔记识别和突出候选人关键能力呢？

  • 4

    辞职面试的作用有哪些？

    辞职面试被一些企业视为多余，却又有很多企业非常重视辞职面试这个环节，到底辞职面试的作用有哪些呢？对企业的运营或者人力资源的管理是否有好处呢？

  • 5

    辞职面试的优缺点是什么？

    对于辞职面试，不同的企业有不同的看法，有的企业觉得没必要，有的企业却很重视。其实他们都有自己的考虑，因为辞职面试本来就有利有弊，那么，辞职面试的优缺点是什么呢？

  • 6

    什么是辞职面试？

    招聘范畴的面试大家都知道是什么，但是，很多人不知道辞职面试的概念。辞职怎么还有面试呢？到底什么是辞职面试呢？

  • 7

    非结构化面试为什么会出现信度偏差？

    结构化面试的信度其实很高的，但是，在面试的过程中，也还是会不可避免出现一些影响信度的问题，就会一定程度上影响面试结果的准确性，非结构化面试就会出现偏差。具体有哪些呢？

  • 8

    什么是非结构化面试？非结构化面试的形式包括哪些？

    什么是非结构化面试呢？就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。那你知道非结构化面试的形式包括哪些吗？

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