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什么是招聘策略？招聘策略是一个正式的计划，详细说明了招聘人员如何识别和雇用顶尖人才。招聘人员应定义他们正在招聘的职位类型、招聘广告的格式以及确定最佳候选人的标准。牢记基础知识后，你就可以开始为你的公司制定个性化的招聘策略了。
在激烈的市场竞争中，企业的成功不仅依赖于创新的产品和服务，更依赖于高素质的人才。要想在人才争夺战中...
2024-09-06
在现代企业中，人才是最宝贵的资源。为了吸引和留住优秀人才，企业需要细致制定招聘策略与规划。这不仅是...
2024-09-06
在日益激烈的市场竞争环境中，人才是企业最宝贵的资产。如何有效招聘和选拔人才，成为企业持续发展的关键...
2024-09-06
在当今人才竞争日益激烈的时代，如何吸引并留住顶尖人才已成为每个企业都必须面对的一大挑战。那么，常见...
2024-09-06
精心策划的招聘策略，招聘团队可以快速找到理想的候选人，并在此过程中节省时间和资源。
2024-09-06
在当今竞争激烈的人才市场中，制定有效的招聘策略已成为企业成功的关键因素之一。招聘策略不仅仅是一个简...
2024-08-12
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履历分析是比较新颖的人才测评新技术，在企业中备受欢迎。其实，履历分析并不是简单地对看简历，它在企业人才选拔和招聘中具有非常重要的意义，那具体是什么呢？
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都说人如其字，见字如见人，通过笔迹真的可以了解一个人的许多方面的。企业在招聘的过程中便有专门的笔记分析法。到底如何通过笔迹分析法了解应聘者呢？
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有的企业为了省事便会选择职介招聘，职介招聘是什么意思呢？其实就是一种常用的招聘方式，但是，并不是所有的行业或者企业都喜欢采用这种特殊的招聘方式的。具体哪种类型的企业最喜欢职介招聘...
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前面已经把当下在企业中使用得最多的招聘工具都详细介绍了一遍，招聘工具有五种，应该在实际的招聘活动中该如何运用起来呢？招聘工具如何使用才能发挥作用呢？
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所谓招聘工具，是指HR在招聘的时候使用的辅助工具。往往跟我们所想象的实实在在的工具不太一样，而是一系列科学的方法或者手段。那么，当下企业使用的招聘有哪些呢？
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企业在招聘的过程中都会想尽办法去考核出应聘者的真实能力，在能力测验当中，笔试就是许多企业非常常用的一种方法，尤其是文职类的岗位。作为一种能力测验方法，笔试的优点和缺点肯定都是有的...
麦当劳如何保持95%的招聘成功率？在全球快餐市场，麦当劳的存在无疑是一座举足轻重的山。作为这个行业的佼佼者，麦当劳的成功很大程度上归功于其标准化的操作和管理。在...
这几年疫情席卷全球，影响着全球的公共卫生与经济活动。原本繁荣的餐饮业、旅游业、零售业等面向消费者的行业，受到封锁、居家令等防疫措施的影响，顿时陷入快速萎缩的状...
在当前数字化连接的世界中，企业招募新员工的过程正在发生着戏剧性的改变。新的招聘策略结合了数字化技术和关注候选人体验的人文关怀，以吸引并保留人才，而百胜中国在这...