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随着企业对人才的越来越重视，人才测评也在各行各业中应用开来。人才测评的应用的过程中必须遵循一定原则，具体包括哪些呢？
在现代人才测评过程中，必须针对特定岗位或职位的需求进行，这要求在设计测评要素和制定测评标准时，既要遵守测评工程的技术规范，也要充分考虑岗位或职位的具体特征和要求。进行细致的职务分析是选择合适测评要素和确保测评有效性的关键。
在统计处理测评信息和解释测评结果时，应注意到测量与评定的结合。测量提供了对个人素质或绩效的定量描述，而评定则在此基础上评估其价值。在现代人才测评中，定量的测量与定性的评定形成一个有机整体，前者为后者提供基础，后者则深化和继续前者的工作。没有准确而客观的测量，就无法进行科学合理的评定；反之亦然。
在人才测评中，既要尽可能提高测评的科学性，也要考虑到现有的技术水平和测评条件，注重实用性。应在科学性与实用性之间找到一个恰当的平衡。过分追求科学性而忽视技术水平和应用条件，可能导致大量测评工作的效果不佳，反而不利于测评实践的推进和技术水平的提升。
在人才测评中，某些要素可进行精确测评，如机械推理能力；而像口头表达能力和自我认识等要素则难以精确评估，需要采取模糊测评。模糊测评既可以是牺牲一定精确度以追求实用性，也可以是运用模糊数学原理进行的看似模糊实则更精确的测评。在人才测评中，应当追求在模糊中寻找精确，在精确中包含模糊，将精确测评与模糊测评融合贯穿于测评要素的设计、标准制定、方法选择、信息分析及评定与解释的全过程。
在现代人才测评中，静态与动态的结合原则首先体现在测评要素和标准的设计上。静态测评采用统一的测评方式，在特定时空条件下进行，不考虑要素的动态变化。虽易于识别被测者间的差异及其是否达到某一标准，但忽视了被测者的基础和未来发展趋势。动态测评关注要素的形成和发展过程，有利于了解被测者的实际水平，但不便于不同被测者间的比较。静态测评与动态测评的结合还应体现在测评方法的选择上，如心理测验通常是静态的，而评价中心、面试和观察评定等技术则具有动态性。在一次人才测评中，应根据测评要素的特点选择静态或动态测评方法，如专业知识和能力倾向适宜静态测评，而决策能力和人际关系则更适合动态测评。
