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人才测评对企业“选育用留”的帮助是毋庸置疑的，那么，具体地说来，人才测评都有哪些功能呢？
人才评估的核心功能之一是鉴定，即通过科学方法和技术综合评价个体的心理素质、能力水平、道德品质和工作表现。这种评估能够根据特定的目标和要求，以客观和精确的方式对受评者进行评价，并以定量或定性的形式展示评估结果。实现人才评估的鉴定功能，依赖于评估工具的科学性、评估过程的规范性以及评估标准的适宜性。
人才评估旨在预测受评者在实际工作岗位上可能达到的表现水平，提供关于个体或群体当前发展水平的详尽、客观和准确信息。心理学为人才评估提供了重要理论基础，特别是在人的发展规律方面。评估工具的设计考虑了这些规律，并在编制过程中重视效度研究，即评估结果与未来工作表现之间的相关性。在中国，人才评估的预测准确性得益于其全面、系统的内容和科学的方法。
当个人或组织发展遇到瓶颈时，人才评估的诊断功能能够通过特定技术和方法对关键要素进行客观评价。这使得组织和个人能够自我反省和检查，识别并解决问题、缺陷和不足，通过采取有针对性的措施进行改进，如优化组织结构、刷新思维模式和更新知识，从而清除前进的障碍，实现可持续发展。
人才评估具有明确的目的性，不仅服务于评估者的决策需要，如招聘、晋升或奖励决策，而且与个人的成长和发展密切相关。优质的评估结果鼓励受评者针对评估内容和标准进行学习和训练，从而提升知识、能力和素质。评估内容和标准反映了社会对人才的需求，引导受评者自觉调整行为和强化技能，缩小人才供需差距。
人才评估能够激发个体的积极性和动机，促使人们自发地学习和工作，不断提升自我素质和工作能力。每个人都渴望在评估中获得积极的反馈，这种愿望激励人们奋力进取。根据行为修正激励理论，获得正向评价的行为将更频繁出现，而负向评价的行为则会减少。因此，人才评估是推动个体素质和修养向社会期望方向发展的有效工具。
