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当今企业对人才测评越来越重视了，精准的人才测评始终还是得依靠工具来进行的。那么，企业应该怎样选择人才测聘工具呢？
成熟的心理测量工具需经过数十年发展，拥有丰富的学术专著和研究支撑，表现出深厚的心理学理论基础。国内的测评工具通常基于国外模型，经过重新编译或本土化处理。因此，仔细研究测评的理论背景能够提供对其大致效用的理解。
深入了解理论背景可以通过咨询专业人士或在线研究，通过广泛阅读容易辨别理论的质量和实际应用效果。
心理测量是一个高度专业化领域，需要有专业心理学背景的人员操作。因此，评估提供测评工具的公司的专业背景是关键，包括专家资质和公司历史等。这有助于大致了解公司的实力。
许多公司缺乏专业的心理测量人才，其开发的工具往往是拼凑而成，强调了了解公司背景的重要性。
一份成熟的心理测量工具应基于坚实的理论基础和丰富的应用案例，并提供详尽的测评报告，包括基本数据和易于理解的解释，以及辅助阅读的资料。
许多公司由于缺少专业人员，提供的报告质量低下，仅包含基本结果和浅显解释。通过比较不同公司的报告样本，可以迅速辨识测评工具的质量。
每种心理测量工具都有其特定的开发目的，如职业兴趣测量、人格测量以及智力和能力测量等。选择测评工具时，应考虑其应用范围是否符合个人目的。若某工具声称能广泛应用于各领域，则应谨慎对待。
专业的人才测评公司应具备具有心理学或心理测量专业背景的专业咨询师，能够通过测评结果进行深入分析。测评师的专业水平反映了公司的整体实力和测评工具的专业性及权威性。通过与测评师的交流，可以快速了解公司的专业程度。
心理测量前需对特定人群进行测试，以建立具有代表性的分数分布，即常模。没有适合的常模或常模不符合应用范围的测评工具建议避免使用。信度和效度作为测评可靠性和有效性的指标，正常情况下应高于70。若公司声称其工具的信度和效度超过95，则可能存在夸大其词的情况。
进行测评并详细审查报告，评估报告是否易于理解、解释是否充分和准确，以及报告对个人是否有实际帮助。此外，请求测评师提供详细解释，这是评估测评工具适用性和专业性的有效方式。
鉴于社会和个体特质的快速变化，心理测量工具需定期更新以保持相关性。比较测评公司是否定期更新解释系统和常模等服务，可以反映公司的服务质量。若测评工具多年未更新，则建议选择其他选项。
