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履历分析是比较新颖的人才测评新技术，在企业中备受欢迎。其实，履历分析并不是简单地对看简历，它在企业人才选拔和招聘中具有非常重要的意义，那具体是什么呢？
1.能够提供履历的定量分析成绩。
2.实现了对不同职位的测评差异化。
3.有效整合并利用了候选人的关键履历信息，为符合资格的候选人提供了细致区分，从而使选拔过程更加科学与合理。
基于职位调研分析，针对特定职位要求，履历分析涉及对候选人的年龄、教育背景、培训经历、工作经历、职业成就和相关工作背景等方面的详细定量评估，并据此计算出履历与岗位匹配系数β。
履历分析的结果既可以作为独立的评分纳入总分，也可以用作对其他评测成绩进行职位和履历校正的依据。例如，在候选人众多的岗位招聘中，可以先根据履历分析的得分对部分候选人进行筛选，从而降低选拔过程的成本。对于剩余的候选人，则可以使用其履历与岗位匹配系数β来调整其综合素质评测的总分，作为最终评定成绩的依据。
一份精心设计的应聘履历登记表能够提供大量有价值的信息，对该登记表的分析具有较高的预测准确率。因此，履历分析在人才评估体系中占有不可或缺的地位，而履历分析技术的普及对于完善人才评价体系具有深远的影响。
