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企业在招聘的过程中都会想尽办法去考核出应聘者的真实能力，在能力测验当中，笔试就是许多企业非常常用的一种方法，尤其是文职类的岗位。作为一种能力测验方法，笔试的优点和缺点肯定都是有的。那么，笔试优缺点具体有哪些呢？
笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
优点：
笔试能够有效地筛选出职位所需的专业知识和技能。
笔试能够量化和客观地评估应聘者的能力水平，减少主观性评价的干扰。
笔试可以同时面试多个应聘者，大大节省了招聘的时间和人力成本。
笔试能够帮助企业建立面试者的履历和背景，进而加深对其了解。
缺点：
笔试难以全面评估应聘者的素质和能力。
笔试难以考察应聘者的人际沟通、团队协作等非专业能力。
笔试通常需要应聘者到现场进行，增加了面试过程中的时间和物流成本。
笔试中存在作弊、代考等问题，影响了评选结果的准确性。
