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什么是非结构化面试呢？就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。那你知道非结构化面试的形式包括哪些吗？
非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
在面试过程中，主考官提出的问题的内容及其顺序往往是由其个人兴趣和应试者的实时回答决定的。这种灵活的方法为双方提供了广泛的自由度，允许主考官根据考生的独特特征定制问题。尽管非结构化的面试格式为面试者提供了广泛的自由度，但这种形式也存在一些缺陷。它容易受到主考官个人偏见的影响，其结果难以量化，并且不易与其他应试者的评估结果进行横向比较。通常，现代企业倾向于结合使用结构化和非结构化的面试方法，这种综合手段有助于形成对企业人力资源进行全方位开发和管理的良性循环。
1.案例分析
案例分析是一种模拟真实业务挑战的测试手段，要求候选人在有限的时间内进行问题分析。与其他面试形式相比，案例分析的特点在于其强调实践性。面试官会提供关于特定问题的背景信息，候选人需要基于这些信息进行分析，提出合理假设，并就此向面试官提出一系列逻辑清晰的问题以收集更多信息，最终得出结论并给出建议。通常，案例分析没有唯一正确的答案。面试官通过观察分析过程以评估候选人的应变和创新能力。即使提出的解决方案不成熟，但如果能够超出面试官的预期，则候选人的表现会被视为卓越的。案例分析之所以被采用，是因为企业越来越重视面试的实践性，并希望通过模拟工作中的关键环节来测试候选人的实际工作能力。例如，民生银行的招聘原则是"重视学历，但不唯学历"，因为学历虽然可以反映一个人的知识结构，但无法充分评估其实际工作能力。他们发现，尽管一些考试成绩优异的候选人可能在实际工作中处理问题的能力有限。虽然这不是普遍现象，但确实存在这样的问题。另一方面，一些基础学历较低的人可能在应变和开拓业务方面表现出色。因此，民生银行在面试中通过对话和案例分析，特别重视评估候选人的洞察力和潜力。
2.脑筋急转弯
脑筋急转弯主要测验考生的逻辑思维能力。随着社会进步和面试流程的日益优化，脑筋急转弯正日渐成为面试中的常用工具。这种题型能迅速评估考生是否具备敏捷的应变能力和坚实的逻辑推理能力。
3.情境模拟
情境模拟测试是一种高效的人才选拔手段。该方法通过置应聘者于模拟的工作环境中，指派其解决特定的实际问题或实现具体的工作目标。由此，面试官能够通过观察应聘者在任务执行过程中的行为和最终成果，来评估其工作处理能力、人际沟通技巧、语言表达力、组织协调能力和事务处理能力等多方面的综合素质。
