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非结构化面试的信度其实很高的，但是，在面试的过程中，也还是会不可避免出现一些影响信度的问题，就会一定程度上影响面试结果的准确性，非结构化面试就会出现偏差。具体有哪些呢？
在短短的30分钟内，面试官全面且深入地了解应聘者是不切实际的。面试考核的资料通常仅包含基本信息，如姓名、性别、学历、年龄、工作经验以及以往的工作绩效等。即便包括案例分析，这样的信息对于人员筛选来说依旧显得不足。在这种情况下，招聘单位常常依赖于对求职者在面试中留下的主观印象来做出评判，但这种评判的客观性和准确性是令人质疑的。每份资料仅能反映求职者的某个特定方面或属性，而忽视了应聘者是一个多维度、动态的个体，其多个方面和属性综合起来将对其未来的工作表现产生影响。因此，评估一个候选人时，我们需要意识到这种方法的局限性，并努力寻找更全面的评价机制。
非结构化面试是一种通过自由对话来评估应聘者多方面能力的方法。这种面试形式要求主试官具备丰富的经验以确保有效地开展。然而，在实际应用中，许多主试官往往缺乏必要的现场经验，这可能会影响面试的效率和质量。
在非结构化的面试过程中，面试官通常采取从浅入深的策略，逐步挖掘应聘者的深层潜质。然而，在某些情况下，参与面试的双方将其视为一场结构松散的对话，这导致面试演变成了一种氛围轻松的闲聊。虽然这样的互动使双方在结束时都感到愉快，但这种方法却很少能够深入了解候选人的实际工作能力。结果，可能会导致真正优秀的人才被错误地排除在外，这严重损害了面试的可靠性。为了避免这种情况，面试过程应该保持专业性，确保评估标准的一致性和准确性，以公正地识别合适的人才。
