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劳动合同到期，那员工和企业双方都自由了，员工想走就能走，企业不想要一个员工的话，直接不续签劳动合同就行了。真的是这样吗？绝对不是！
2024-05-22
上班不迟到，下班不早退，工作时间坚守在工作岗位上是劳动者的义务，这是天经地义的！然而，一企业因为开除一个一年内迟到近百次的员工被判赔将近20万元。这到底是为什么呢？员工如此严重的迟到，劳动法还能“护着”？
2024-05-22
调岗这个操作，在大小企业当中都有可能发生，而且，情况可能都不一样。如果员工同意调岗那便皆大欢喜，但入股员工拒绝调岗，这件事处理得不好，会破坏企业与员工之间的关系。那么，员工如果拒绝调岗，企业应该怎样处理呢？
2024-05-22
如果企业与员工解除或者终止劳动合同，是需要作经济补偿的，一般经济补偿都会按照劳动者的工作年限和实际收入来确定，劳动经济补偿年限据说最高是12年，是这样吗？来看一个典型案例吧！
2024-05-17
有的企业因为各种原因想要裁掉一个不满意的员工又不想赔偿违约金，就会想办法逼员工主动离职，比如加大员工的工作量。加大员工的工作量如果能让员工形成不服从工作安排的“事实”，那么，要么员工主动就离职走人了，要么企业就可以以不能完成工作为由开除员工。这样做是明智的，还是违法的呢？
2024-05-16
如果企业足额缴纳12个月以上，并且上年度裁员或者裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，是有资格申请失业保险稳岗返还的。那么，失业保险稳岗返还怎样申请呢？
2024-05-16
许多企业为了搞团队文化，增强团队凝聚力，都会定期组织团建活动，团建活动一般都会外出，出门在外，受伤的几率就高了，那么，如果在团建活动中受伤，算不算工伤呢？
2024-05-11
近期，不少公众对于养老保险中断缴费后的种种疑虑表达了关注，特别是关于以往缴纳的费用是否会失效、个人参保记录是否会被清除以及未来养老金领取资格的问题。对此，人力资源和社会保障部官方微信公众号给出了明确的解答。
2024-05-09
大部分时候，我们的个人信息都是以身份证为准的，就像我们获取生日福利，或者旅游的时候一些免票或者半票的优惠都是看身份证的。那么，退休也是吗？有的人身份证的出生日期跟其他档案的出生日期是有出入的，那么，退休到底以哪个年龄为准呢？
2024-04-29
绩效考核的真正的目的是提高员工的工作效率，提升员工的能力，促使员工成长，所以，有的企业会给绩效好的员工加工资，但是，有的企业会扣绩效考核不好的员工的工资。绩效不好扣员工工资到底合不合法呢？
2024-04-25
