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旷工多少天可以解除劳动合同？3天？7天？根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工的天数和解除劳动合同的条件在不同情况下有不同的规定。具体是如何规定的呢？
2024-07-26
有些企业不规范用人就会不跟员工签订劳动合同，一旦出现劳动纠纷，就以没有签订劳动合同来抵赖掉应负的责任。劳动者与用人单位的劳动关系只能靠一纸劳动合同才能确认？当然不是了！劳动关系不是想赖就能赖掉的，很多证据都是可以证明企业与员工之间的劳动关系的。
2024-07-19
近日，某企业员工因迟到被扣工资20余万的新闻登上了社会新闻热搜。迟到被扣工资的事情太常见了，但是，因为迟到被扣掉20多万的工资还是闻所未闻，惊呆了不少网友。这起案件中，企业的做法是合理合法的吗？
2024-07-18
对于调岗，员工一般都会不情愿，如果不能接受，辞职也就算了，有的员工却会拒绝，甚至还坚持在原来的岗位上继续工作，这是最让HR烦恼的。到底员工不愿意调岗拒不配合的时候，企业应该怎么办呢？请看下面教科书式的教程！
2024-07-12
员工如果周末双休的工作制，那么，如果公司突然要求员工加班员工是不是可以不同意呢？如果公司强制要求加班，员工直接不上班算不算旷工呢？如果员工执意“旷工”，公司是不是能把员工开除呢？看一个案件吧！
2024-06-26
一般来说，给员工发工资都是用企业的对公账户去发，但是，有的企业会用私户去发工资，早前就有蜜雪冰城股东用私户给员工发奖金被税局稽查，最终补缴个税近800万的新闻，可见，私户发工资是具有很大风险的。那么，企业私户给员工发工资算不算偷税呢？
2024-06-21
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2024-06-18
对于比较人性化的企业来说，员工请病假一般都会批，但是，确实存在一些企业不批员工病假的情况，那么，如果员工的病假不予批准的情况下员工直接休假，算不算旷工？能不能扣员工工资？请看下面的一个案例。
2024-06-03
一般来说，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，而员工辞职也需要提前30天通知自己的公司，但有的员工非常任性，辞职的时候说走就走，这样的情况，企业可以扣员工的工资吗？
2024-06-03
如果说公司因为债务或者债权问题导致公司银行账户被冻结，就没办法用公司账户给员工发工资了，那么，公司账户冻结期间，员工工资可以不发吗？
2024-05-27
