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2024年某制造业企业因未按原工资标准支付工伤员工停工留薪期工资，被员工诉至劳动仲裁委。仲裁结果显示，企业需补足差额并支付额外赔偿金，合计金额超过原欠薪的两倍。这一案例折射出一个普遍的管理难题：工伤保险待遇中的停工留薪期工资，该如何合规发放？
2025-03-12
据统计，我国每年工伤保险参保人数已超2.8亿，但职场中仍存在企业要求员工签署“自愿放弃工伤协议”的现象。这类协议是否具备法律效力？劳动者签署后是否真的失去维权资格？
2025-03-12
深圳某电子厂负责人李某在2025年春节前收到法院传票时，正为工人返乡潮焦头烂额。该厂因未缴纳工伤保险，三名员工在流水线事故中致残后，索赔金额高达280万元。这个曾年利润500万的企业，最终因无法承担赔偿宣告破产。李某在庭审时悔恨：”以为省了几十万保费，结果输掉了整个公司。”
2025-03-11
根据人社部2024年工伤保险数据报告，我国每年因工伤事故导致的直接经济损失超过800亿元。对于企业而言，工伤事故不仅意味着医疗费用支出，更可能引发劳动仲裁、法律纠纷甚至品牌声誉危机。作为HR，掌握规范的应急处理流程，既是对员工权益的保障，更是企业风险管理的核心环节。
2025-03-11
在企业人力资源管理实践中，工伤保险认定始终是高频争议领域。根据人社部数据显示，2023年全国工伤保险参保人数达2.94亿人，涉及上下班途中事故的工伤认定申请占比达18.7%。其中，”下班路上摔伤”这类看似简单的情形，因涉及”工作时间、工作场所、工作原因”三工原则的延伸边界，成为司法裁判中最具争议的焦点问题。
2025-03-11
在现代职场中，长期接触粉尘、噪音、化学物质等职业危害因素，可能引发一系列与工作相关的疾病。许多劳动者对“职业病是否属于工伤”存在困惑，甚至因不了解政策而错失权益保障。
2025-03-11
最近有不少姐妹吐槽，公司按最低基数缴纳社保，导致生育津贴大幅缩水。这可不是小事，生育津贴关乎宝妈们的切身利益。今天就教大家3步维权，多拿属于自己的生育津贴，文末还附上了超实用的举证模板，一定要看到最后！
2025-03-07
在一线城市打拼的职场女性，生育往往意味着收入中断与职场断层。但鲜为人知的是，符合条件的女职工可通过生育保险领取生育津贴，这笔钱可能覆盖孕期至产假期间的大部分收入。最近后台收到大量咨询：”为什么有人能领8万，有人却只能拿5万？”
2025-03-07
据国家卫健委数据显示，我国每年约有30%的孕产妇因工作调动、随迁等原因选择异地生育。但生育医疗费报销涉及多地政策衔接，稍有不慎就可能遭遇“备案难、报销少”的困境。
2025-03-07
在生育保险体系中，公务员群体与私企员工的最大差异源于资金来源的不同。公务员生育保险由国家财政全额承担，而私企员工的生育保险费用则由企业和个人共同缴纳。这一制度设计直接导致了后续报销流程和待遇标准的分野。
2025-03-07
