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按理说，企业只需要专注员工的工作，工作之外的事情都属于私人事情，那么，如果说员工因为嫖娼被抓，企业将其开除这样的做法是不是合法的呢？企业与触犯刑法的员工解除劳动合同需要支付赔偿金吗？
江苏某公司的一名员工萧逸，其劳动合同自2021年7月6日起效，至2024年7月5日期满，每月基本工资为16522元，另有2478元的其他津贴。公司通过民主程序制定了《员工手册》，并由萧逸签收，他在签收时明确表示已知悉手册内容并承诺遵守其中的所有规章制度。
《员工手册》规定，若员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于被依法追究刑事责任、劳教或违反治安管理条例而受到行政处罚，则被视为严重违反公司劳动纪律，公司有权随时解除劳动合同。
2023年2月26日中午，萧逸在贝壳酒店因嫖娼行为被公安机关抓获。2月28日，公安机关对萧逸作出行政拘留10日并罚款5000元的决定，该决定立即生效并执行，拘留期限为2023年2月28日至3月10日。
公司在得知萧逸被拘留的事实后，于2023年4月1日向工会委员会发出解除劳动合同的通知函，并收到工会的同意后，向萧逸本人发出解除劳动合同通知。通知中指出，因萧逸在2023年2月违反法律而被公安机关处理，依据公司规章和员工手册的相关规定，萧逸已严重违反公司规章制度及奖惩机制，公司决定自2023年4月1日起解除其劳动合同，要求萧逸办理相关手续。
2023年5月，萧逸申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金76000元。仲裁委员会审理后认为，公司未能提供充分证据证明萧逸被行政拘留，且萧逸否认受到行政处罚，因此解除劳动合同的理由不充分，裁定公司需支付赔偿金65961.56元。对此，公司表示不服，并向法院提起诉讼，称萧逸在公司时间被拘留，并未能自行调取拘留决定书，请求法院介入调查。
萧逸辩称，公司在未确认治安处罚依据的情况下解除合同，属于先定罪后找证据。同时，他认为员工手册关于治安处罚的规定过于严厉，未区分具体情形和社会危害性，而他的行为发生在下班后，与工作无关，不应被规章约束。
法院审理后依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，确认公司解除劳动合同的行为合法，规章制度已履行民主程序，属有效依据。因此，法院判决公司无需支付解除劳动合同赔偿金65961.56元，驳回萧逸的所有请求，认为其诉求缺乏法律依据，不予支持。
案件分析
萧逸与江苏某公司签订的劳动合同以及《员工手册》中明确规定，员工若违反国家法律法规，受到如行政处罚等情形，将视为严重违反公司劳动纪律，公司有权随时解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下解除劳动合同。
也就是说，如果员工的违法行为已被明确列入公司规章制度中的严重违规情形，并且该规章制度是通过合法程序制定且已告知员工的，企业通常有权解除劳动合同。这在萧逸的案例中得到了体现，他因嫖娼被行政拘留后，公司根据其员工手册和法律法规解除劳动合同，最终法院认定该解除行为合法。
