全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 上海市人力资源和社会保障局关于以工代训补贴实施期限延长通知，HR你不知道？

上海市人力资源和社会保障局关于以工代训补贴实施期限延长通知，HR你不知道？

2021-02-26

红海云

近日，为贯彻落实《人力资源社会保障部 财政部关于充分发挥职业技能提升行动专账资金效能 扎实推进职业技能提升行动的通知》（人社部函〔2021〕14号）、《人力资源社会保障部关于开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作的通知》（人社部明电〔2021〕2号）精神，把援企稳岗作为提高培训针对性的重要举措，抓好以工代训扩就业稳就业工作，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于本市延长以工代训补贴政策实施期限有关事项的通知》的政策问答。那么，这项政策的延长时间究竟有多长，作为一个在人力资源管理领域承担百事通角色的HR来讲，又该了解什么内容呢？

上海市人力资源和社会保障局以工代训补贴.jpg

1.HR需了解以工代训补贴延长实施期限

2021年本市参照《上海市人力资源和社会保障局等四部门关于落实企业稳岗扩岗专项支持计划实施以工代训补贴的通知》（沪人社规〔2020〕17号）、《上海市人力资源和社会保障局关于加强援企稳岗政策贯彻落实有关事项的通知》（沪人社职〔2020〕367号），继续实施对企业新吸纳劳动者给予以工代训补贴，继续实施对受疫情影响但仍为职工发放工资并缴纳社会保险费的困难企业给予以工代训补贴，政策有效期和受理日期延长至2021年12月31日。

2.HR需了解以工代训补贴有哪些新变化

（1）企业新吸纳劳动者是指2021年1月1日至2021年12月31日期间企业新吸纳的，按照沪人社规〔2020〕17号明确的“四类重点人员”。

（2）困难企业认定条件是2021年度企业月营业收入较2019年度或2020年度（符合其中一项即可）同期相比下降70%及以上。

（3）申请以工代训补贴的企业应为2021年1月1日之前在本市依法登记注册，按规定缴纳社会保险费的本市各类企业。

   2020年疫情下，相信不少上海市企业HR们已经对以工代训补贴政策有一定的了解，那么以上就是关于上海市人力资源和社会保障局关于延长以工代训补贴实施期限的相关内容，希望以上内容能让HR你在人力资源管理领域，快速get到一些新知识。


本文标签：
人力资源和社会保障局
以工代训补贴政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：深圳市人力资源和社会保障局关于暂停受理岗前...

下一篇：北京市人力资源和社会保障局关于共享用工指导...

相关文章

  • 2025-04-01

    AI技术浪潮下：HR软技能发展的新机遇与战略转型

    随着人工智能技术的快速发展，企业中许多传统的硬技能需求被替代，软技能的重要性逐渐凸显。《2025年人力资源发展趋势报告》指出，软技能已成为推动员工职业发展和组织成功的关键能力，AI技术的盛行正深刻改变全球职场生态。基础性任务逐步由人工智能接管，软技能在推动个体职业发展和组织成功中的重要性愈发凸显，尤其在人力资源领域，HR不仅要适应AI带来的数字化变革，还需通过强化自身管理软技能，助力企业获得竞争优势。

  • 2025-04-01

    AI盛行时代，HR如何通过招聘软技能与EHR系统赋能未来？

    根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2025年人力资源发展趋势报告》，随着AI技术逐步承担越来越多的基础性工作任务，企业对员工软技能的需求显著提升，软技能正在成为推动职业发展和组织成功的关键因素。数据显示，51.6%的企业在招聘中提高了对软技能的要求，尤其是在远程办公与灵活用工普及的背景下，沟通、协作等能力的线上化和管理混合团队的能力成为新趋势。

  • 2025-04-01

    智能赋能在职培训：红海云助力企业提升员工技能

    在当今快速变化的商业环境中，企业的竞争力不再仅仅取决于技术和市场份额，员工的技能储备和发展能力也成为决定成败的重要因素。《职场人2025》报告显示，大多数员工对其技能发展信心不足，这使企业亟需建立科学的在职培训计划。然而，传统培训模式往往难以满足个性化需求或精准评估培训效果，而红海云智能系统通过智能化的培训管理工具，为企业提供了全新的解决方案，帮助员工弥补技能差距，同时为企业创造更大的商业价值。

  • 2025-04-01

    AI替代传统HR进行面试已成趋势：从挑战到优势的深度解析

    近年来，随着人工智能技术的广泛应用，传统的人力资源管理模式正经历着全方位的变革，特别是在招聘领域，AI替代传统HR进行面试的现象愈加普遍。《中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试已占据了31.8%的市场应用场景，成为许多企业实现高效招聘的重要工具。尽管AI面试被认为能够提升效率、减少人为偏见，但其在互动性、技术稳定性等方面的不足也引发了争议。

  • 2025-04-01

    新产业新业态带动就业增长，数字化人力资源管理助力企业发展

    中国经济正经历深刻的产业结构调整，新兴产业和新业态成为推动经济发展的核心力量，同时也为就业市场带来了新的机遇。根据第五次全国经济普查数据，第二、三产业从业人员持续增加，尤其是以科技服务、信息服务为代表的新兴服务业吸纳了大量劳动力，这一趋势不仅反映了经济发展的新方向，也对企业的人力资源管理提出了更高要求。为了更好地适应这一变化，探索如何借助人力资源管理系统优化企业的人才发展战略尤为重要。

  • 2025-03-31

    酒后驾车回家身亡，算不算工伤？法院这样判

    一起银行高管酒后驾车身亡引发的工伤认定纠纷，历经四年诉讼，最终由高级人民法院一锤定音。两级法院与人社部门对"合理上下班时间"和"饮酒行为性质"的认定存在根本分歧，案件反转再反转。

  • 2025-03-31

    HR必看：员工拒签文件处理指南20条

    在日常人力资源管理工作中，员工拒绝签字的情况时有发生。面对这一棘手问题，如何妥善处理才能既保障企业权益又规避法律风险？本文为您梳理20条实用建议，助您从容应对各类拒签状况。

  • 2025-03-31

    零售业薪资天花板？胖东来店长月薪7.8万，员工近1万

    近日，胖东来创始人于东来在行业峰会上披露企业最新薪酬数据，基层员工月薪直逼万元大关，店长级年薪接近百万，引发业界热议。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • EHR实现全面人力资源管理 2017-03-29
    随着企业竞争日趋激烈。人力资源管理进入全面人力资源管理时代。文章阐述了全面人力资源管理模式的特征，以及企业如何实现全面人力资源管理模式。

  • 夫妻关系结束，还能享受陪产假吗？《劳动报》为HR解读 2021-12-01
    众所周知，男职工享有陪产假权利。但是如果该男职工与其配偶之前的夫妻关系已经结束，那么是否还能享受陪产假呢？今天我们就为HR普及相应的案例以及知识点。

  • 面对人力资源管理难题，中国餐饮行业如何应对？ 2023-10-11
    近年来，我国餐饮行业在经济社会中占据着越来越重要的地位。根据2018年中国智慧餐饮研究报告，2017年，全国餐饮收入达到4.0万亿元，同比增长10.7%。尽管餐饮市场整体仍在上升，增速却在不断下滑，行业竞争近年来愈演愈烈。

  • HR怎么做数据分析？人力资源量化管理应该这样做！ 2024-07-03
    懂得数据分析的HR，薪酬远高于传统HR，因为它能为企业领导提供决策依据。 　　人力资源管理模块众多，从战略规划到招聘管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等，需要数据分析的地方有很多。究竟哪些关键数据指标可以利用？这些数据又可以进行哪些深度挖掘？

  • 人力资源管理的相关名词解析，HR你了解几个呢？ 2024-04-28
    在当今的企业环境中，人力资源（HR）管理已经从传统的行政支持职能转变为一个关键的战略伙伴。它的核心职责不仅仅在于招聘员工，而是涵盖了从员工发展到组织结构优化、从绩效管理到战略规划等多个方面。本文旨在深入探讨人力资源管理的多层面内容和它在现代企业中的重要性。

  • 带薪年休假有哪些假期可以替代？HR你需要知道 2021-07-20
    对于带薪年休假，不少在人力资源管理领域HR好奇它是否能用其它假期来进行替代呢？同时，如果HR所在的公司属于劳务派遣型单位，那么派遣员工的带薪年休假是由谁负责，又是怎么计算呢？下面我们就帮助HR来一一解开疑惑。

  • 共享服务中心：让人力资源管理变得简单高效 2023-09-07
    随着企业规模的扩大以及工作复杂性的加剧，人力资源管理面临着前所未有的挑战。诸如考勤、绩效和薪酬等核心业务领域，已经超出了人力资源部门的人工处理能力。这时候，出现了电子人力资源管理系统（eHR）和共享服务中心这样的解决方案。

  • 员工产假期间，应按什么标准支付工资？HR看看上海人社保障... 2021-11-26
    对于产假政策，很多企业可能都没有理解到位，就拿“员工产假期间，应按什么标准支付工资”这个问题来讲，企业的做法和想法多少都显得有些天真，他们认为只要依法为员工缴纳生育保险，其它待遇就无需企业承担了。但是，事实真的如此吗？

推荐阅读

  • 陪产假是什么？HR你了解过吗？ 2021-07-08
    说起产假，可能大多数HR一听就知道是什么。可是，当提到陪产假时，却有一些HR并不了解它。那么，今天我们就来讲讲陪产假是什么？同时HR在做陪产假审批这类人力资源管理事务时，又会产生哪些疑惑？

  • 潍坊以工代训补贴政策，HR知道具体细则吗？ 2021-03-26
    据悉，为贯彻落实以工代训支持企业稳岗扩岗专项支持计划，根据鲁人社字〔2020〕63文件精神，潍坊市人社局制定出台了以工代训实施细则。那么，针对这项潍坊以工代训补贴政策实施细则，HR能从中了解到哪些有利于企业的人力资源管理政策信息呢？

  • 婚假政策在天津是如何变化的？HR了解过发展历程吗？ 2021-09-07
    婚假，是作为劳动者在结婚时可以享受的福利假期。虽然我国现行法律层面对婚嫁均没有明确的规定，不过我国对婚假规定是体现在规范性文件方面的，国家层面最早的文件HR可以追溯到1980年原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。从该文件发布后，关于婚假的规定就沿用至今，3天已成为实际意义上的法定日期。后来新颁布的法律法规对婚假的增加均是建立在3天之上的。那么，了解了一个全局状态后，我们就来看看婚假这项人力资源管理政策在天津究竟是如何变化的？

  • HR必须清楚：员工都是因为谁辞职？ 2024-04-01
    有经验的HR应该会有这样的发现：员工辞职，很多时候他们想离开的并不是这个公司，而是想离开甚至是摆脱某个人。所以，作为HR必须搞清楚那些离职的员工都是因为谁而要离开，这样，长久下来，你便能发现企业中那些潜藏的逼走优秀员工的人了。

  • 带薪年休假知识，这些HR你都知道？ 2021-07-16
    2021年已经过半，相信也有很多职工们都开始利用每年的带薪年休假去外出旅行。不过，这时由于带薪年休假所带来的人力资源管理问题也让HR极度困扰。因此，今天就来看看关于我国带薪年休假的相关知识，助力HR更好地处理人力资源管理事务。

  • 病假管理制度，HR该怎么制定才好？ 2021-07-27
    俗话说，无规矩不成方圆，在当前的社会环境下，构建规范的病假管理制度，是企业进行病假管理的核心要义。那么，由于病假这类人力资源管理问题一般是由HR负责的，因此，HR究竟该如何制定病假管理制度呢？

  • 5号发工资和15号发工资的区别太大了！HR你必须要知道 2023-08-03
    一般公司都是每月发薪，而发薪日期不尽相同，大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10-15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？一起往下看看吧！

  • 产假相关知识问答，HR你能答对多少？ 2021-06-23
    对于一个企业而言，聘任一位HR，其实不仅仅是希望他能在人力资源管理领域中发挥其所长，还希望他能够高效处理好关于劳动关系的相关事务。而产假作为劳动关系中的重要一部分，其中所涉及的知识点是非常多的，这也使得HR只有不断地学习，才能真正稳固自己发展的根基。因此，今天就围绕产假这个词来进行相关知识问答的解读，希望HR看完后能有所积累。

热门标签>>