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绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。
在企业管理中，70%的企业战略失败的原因并非战略本身的问题，而是企业员工整体执行力不足。因此，许多企...
2024-08-14
在现代企业管理中，绩效考核已成为一个至关重要的抓手。几乎每一家企业都会在日常管理过程中关注绩效考核...
2024-08-14
行为锚定等级评价法是什么意思？行为锚定等级评价法是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定...
2023-10-08
什么是目标管理法？目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程，相应的，绩效考核也应服从总...
2023-10-08
什么是关键事件法？关键事件法是一种通过观察和记录员工的关键行为和行为结果，来对其绩效水平进行考核的...
2023-10-08
在现代企业中，如果提及员工绩效评估，那么“强制分配法”肯定是不可忽视的一个重要环节。这是一种事前设...
2023-10-08
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OKR绩效考核方法就是目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的绩效管理工具和方法。而每一种绩效考核方法都有其优劣之处，那么，okr绩效考核方法的优点和缺点又是什么呢？
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绩效考核方法有很多种，每一种绩效考核方法都有其优势与劣势，所以，企业在选择绩效考核方法的时候需要根据具体情况去衡量，去选择最适合企业当前发展需求的绩效考核方法。常用的绩效考核方法...
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绩效考核具有促进员工努力工作、提高员工素质、提高工作效率和效益、增强员工团队协作能力以及优化组织架构的作用，因此，对于任何一家有条件的企业来说，绩效考核都是十分有必要的。大家最熟...
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在企业管理中，绩效考核周期的确定一直是一个重要的议题。许多企业都在思考一个核心问题：绩效考核周期一般多长？这个问题涉及到多个因素的综合考虑。
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在企业的绩效考核中，我们经常会面临各种误差。这些误差可能会导致考核结果的失真，影响到组织的决策和员工的积极性。那么，绩效考核的误差包括哪些呢？
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在企业中，绩效考核是衡量员工工作表现和评估工作效果的重要手段。保证绩效考核的有效性至关重要。所以，我们不得不思考一个问题：绩效考核有效性的影响因素有哪些呢？
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在企业管理中，绩效考核是一项关键的管理工具。通过对员工工作表现的评估和奖惩措施的实施，可以促使员工更好地发挥自己的潜力，提升工作效率和质量。然而，在进行绩效考核时，我们需要确保遵...
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在企业管理中，绩效考核是一项非常重要的任务。公司绩效考核的种类繁多，因此我们需要了解不同种类的绩效考核以及它们的特点和适用场景。那么，绩效考核的种类包括哪些呢？
很多企业面向员工进行绩效考核就是为了辞退绩效考核差的员工。如果说员工连续两三个月绩效考核都不及格，企业把人辞退了，违不违法呢？极有可能违法哦！为什么呢？请看下...
建立差异化收入分配机制、实现“薪酬能增能减”是企业人力资源活力和管理水平的重要体现，也是三项制度改革的重点所在。近年来，旅游控股集团按照国企改革三年行动部署要...
在当代企业管理中，矩阵化管理结构因其高效和灵活性备受青睐。矩阵化管理不仅提高了资源的利用效率，同时也带来了绩效考核的复杂性。在这种背景下，500强企业普遍采用了...
绩效考核管理在企业发展中发挥着提升员工潜力的重要角色。 著名电商巨头亚马逊的绩效考核制度，即“任何人都有可能被解雇（Anybody can be fired）”。亚马逊采用了...
在职场中，绩效评估往往是衡量员工工作表现的重要标准。然而，当一家公司依据员工手册中的规定，因连续三个月绩效不达标而辞退员工时，却遭遇了法律的挑战。为什么呢？
很多企业面向员工进行绩效考核就是为了辞退绩效考核差的员工。如果说员工连续两三个月绩效考核都不及格，企业把人辞退了，违不违法呢？极有可能违法哦！为什么呢？请看下...