全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 国庆朋友圈招聘文案这样写，候选人秒回！

国庆朋友圈招聘文案这样写，候选人秒回！

2022-09-28

红海云

十一就要到了，一想到能在家里连躺7天，不，是出去玩耍7天，是不是有些小激动？

不过十一前后，该干的活儿，该招的人，还是少不了。尤其是年底就快到了，想着还没完成的KPI，到手的7天假，瞬间就不香了呢……

距离要完成的招聘任务，只剩最后几天了，为了帮大家更快更好地吸引到优秀人选，小编为大家把招聘文案也准备好了，拿走不谢~

1. 国庆朋友圈招聘文案

今年华诞

给祖国母亲庆生

给招到人的自己庆功

好日子，就要双喜临门

与国同庆，与你同行

赶紧加入我们吧！

2. 国庆朋友圈招聘文案

紧跟腾飞的步伐

不负腾飞的中华

XX前景行业

平台成熟，吸睛福利，高薪回报

加入我们

搭上时代快车，赚钱领先一步

3. 国庆朋友圈招聘文案

国庆我哪都不去~不是因为疫情

而是因为你就是我踏遍千山万水

要招的人，要看的景！

4. 国庆朋友圈招聘文案

开开心心地度假

漫不经心地赚钱

才是我们XX人正确打开方式

摄图网_402169712_国潮中国风岳阳楼唯美风景插画（企业商用） (1).jpg

5. 国庆朋友圈招聘文案

别人挤在路上

而你挤在我的心里

等着国庆之后见你

6. 国庆朋友圈招聘文案

所有人等国庆，而我在等你

JD先放这里，我等你消息

7. 国庆朋友圈招聘文案

趁着祖国母亲生日，我也想许个愿：

上天保佑，快点招到人

盛世华诞，愿与你同庆

8. 国庆朋友圈招聘文案

每一个华夏子女的努力

成就了今天更好的祖国

每一位XX员工的奋斗

成就了今天更好的XX

国家的盛世如你所愿

加入我们

公司的盛况也必将如你所愿

（XX——公司名）

本文标签：
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：HR们，你知道818是什么意思吗？818是什么节日？

下一篇：2021年企业薪酬调查信息发布：做什么工作工资...

相关文章

  • 2024-12-10

    生物医药产业人才学历结构、企业招聘和岗位薪酬现状

    生物医药是上海三大先导产业之一，也是浦东的六大“硬核”产业之一。上海浦东生物医药产业经过30余年发展，涌现出一批创新成果。人才是生物医药产业的创新源泉。近日，在以“药聚英才智启未来”为主题的生物医药产业人才论坛上，《2024浦东新区生物医药产业人才发展趋势报告》（以下简称“《报告》”）发布，为与会者提供了翔实的数据支持和趋势分析，有助于企业更好地把握生物医药产业的发展脉搏和人才动向。

  • 2024-12-06

    解聘函怎么写？确保合法与关怀兼备

    解聘函不仅是终止雇佣合同的法律文件，也是沟通和记录雇佣终止原因的重要工具。解聘函的准确撰写可以帮助企业和员工清晰了解解聘的原因和后续安排，从而减少法律纠纷的风险。那么，解聘函到底怎么写呢？

  • 2024-11-25

    员工表扬信怎么写？HR学起来！

    员工表扬信不仅表达了对员工的感激之情，还在组织中创造了一种积极的文化氛围。表扬信的存在可以大大提高员工的士气，推动高质量工作和团队合作。员工表扬信怎么写呢？HR快快学起来吧！

  • 2024-11-15

    招聘网站不好使！HR该怎么办？

    每次被老板怪罪招不到人的时候，HR就抱怨招聘网站不好使。因为许多HR在提到“招聘渠道”时，首先想到的是各类招聘网站，如X程无忧、X联招聘等。难怪招不到人！招聘渠道怎么会等同于招聘网站呢？！

  • 2024-11-14

    校园招聘严禁限定985和211！企业怎么办？

    日前，教育部印发《通知》要求提升高校毕业生就业工作保障水平。严禁校园招聘发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。如此一来，企业该怎么通过校园招聘获得优秀人才呢？

  • 2024-11-13

    五大人才招聘策略助你锁定顶尖人才

    在当今竞争激烈的市场中，企业要想在人才招聘中脱颖而出，必须采用一系列创新且有效的人才招聘策略。这些策略不仅要吸引优秀的人才，更要确保他们能够融入企业文化并在组织中长期发展。有效而且高效的人才招聘策略有哪些呢？

  • 2024-11-13

    招人难！人才招聘有哪些渠道和方法？

    随着技术的快速发展和全球化的加剧，传统的人才招聘方法已经不足以满足现代企业的需求，招人难已经成为普遍的问题。因此，企业需要采用多样化和创新的人才招聘策略，以确保在人才市场中占据领先地位。人才招聘有哪些渠道和方法呢？

  • 2024-11-11

    HR多发工资，如何追回？

    HR部门担负着管理和分配薪酬的重任，薪酬管理是一项复杂且易出错的工作，尤其是在处理大量员工工资时，一不小心就可能出现错误发放的情况。如果HR多发工资给员工，如何追回呢？

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

推荐阅读

  • 国务院强调严禁在就业上歧视新冠康复者：招聘歧视案例有哪... 2022-07-14
    7月13日，国务院召开常务会议，强调严禁在就业上歧视新冠康复者。究竟招聘歧视案例有哪些？

  • 招聘选拔制度制定，企业如何高效选拔人才？ 2023-01-31
    招聘选拔制度制定，企业如何高效选拔人才？不同的企业需要不同类型的人才，从企业文化的角度出发，考虑人才标准应该如何制定。对很多企业而言，人才基本是唯一的核心资产。因为，除了人，公司可能基本上没有什么其他有价值的资产，企业之间的竞争，尤其是高科技企业，更多时候也是人才之间的竞争。即便强大如各头部大厂，也在想方设法地吸引和抢夺更多人才。

  • 《国家人权行动计划（2021—2025年）》发布，对HR招聘有哪... 2021-09-16
    国务院新闻办公室近日发布《国家人权行动计划（2021—2025年）》，规定企业HR在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。

  • 2022年超三成企业将扩大招聘：如何扩大招聘渠道？ 2022-02-25
    猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》（以下简称“报告”）显示，2022年，30.16%的企业表示会增加招聘量，那么如何扩大招聘渠道？

  • 企业招聘难？用招聘管理系统加强招聘流程的协同作用！ 2023-03-24
    企业需要长久发展的源动力是其人力资源，为了公司未来的发展，企业招人就成了企业最重要的一环。招聘是一项繁琐而复杂的过程，如果企业的招聘流程出现差错，将导致人才的流失，招聘资源的浪费，还会对公司未来的发展造成巨大的挑战。因此，招聘管理系统的作用日益重要。

  • 招聘很难？分享招聘人员必读35本人力资源书籍 2023-11-17
    在人才竞争愈发激烈的今天，招聘行业正经历着一场革命。过去单一的简历筛选和面对面面试的方式正在被数据分析、社交媒体策略和重视工作文化的方法所取代。为了跟上这一发展趋势，招聘人员、经理乃至公司高管们都需要不断学习和自我提升。 这35本面向招聘人员的书籍将教你需要了解的一切，从基本的招聘概念到数据支持招聘的最新创新。

  • 给老员工涨薪VS招聘新人，哪个人力成本更低？ 2023-11-24
    很多企业非常不愿意给员工涨薪来留住员工，比起涨薪留人，他们更愿意老员工对薪资不满意离职之后重新招聘新人，有的企业甚至是待到员工提出辞职再加薪。给老员工涨薪留人与招聘新人，到底哪个人力成本更低呢？

  • 员工招聘新思路：二维思维模型如何改变人才选拔？ 2023-11-14
    招聘是人力资源管理中的重要环节，如何找到最适合岗位需求的人选一直是企业面临的挑战。近期关于“二维思维”的讨论提出了在招聘时同时考虑员工的能力和态度，而非仅仅侧重于单一维度。这一视角受益于不同领域的理论和方法论加以支持。

热门标签>>