全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 双十一朋友圈招聘文案怎么写?

双十一朋友圈招聘文案怎么写?

2021-11-11

红海云

双11你打算怎么过?一般人要不是囤囤囤买买买,就是走过路过假装错过。

但HR的想法和过法,可能和一般人不太一样。因为,新员工还没招上来,老员工却蠢蠢欲动……

摄图网_401574478_男生哭泣表情包gif(企业商用).jpg

面对艰巨的招聘任务,双十一朋友圈招聘文案怎么写才吸引人,招到人呢?

这些双十一朋友圈招聘文案,HR,赶紧拿走~

1

双十一朋友圈招聘文案:

双十一没什么想买

但有很多人想招

眼下啥都不缺

就缺个合适的候选人

2

双十一朋友圈招聘文案:

商家说,每一次你花的钱,

都是在为你想要的世界投票

HR说,每一次你选的工作,

才是你进入想要世界的入场券

3

双十一朋友圈招聘文案:

今年双十一

不做剁手党

不过光棍节

努力打好工

争做人上人

4

双十一朋友圈招聘文案:

很多人相信购物可以成为更好的自己

却不相信一份好的工作可以

5

双十一朋友圈招聘文案:

如果双十一你仍被爱辜负

还有好工作

值得你全力以赴!

6

双十一朋友圈招聘文案:

一份好的工作

会在你清空购物车的时候给足你底气

7

双十一朋友圈招聘文案:

双十一怎么过?

趁着很便宜,囤好货

看到好机会,换工作

8

双十一朋友圈招聘文案:

双十一没什么想买

但有很多人想招

眼下啥都不缺

就缺个合适的人!

本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 招聘专家如何转型做HRBP?前腾讯HRBP给你几点建议 2024-03-19
    作为一名招聘HR,如果想要一直做招聘,所在的企业必须要足够大。然而大企业说来说去只有那些,更多的还是中小企业。中小企业的招聘官,几乎不可能整个职业生涯都在招聘这一个岗位上。
  • 企业招人更高效!浙江推出“用才宝”智能匹配系统 2025-03-13
    近日,浙江省创新打造"一站式"人力资源服务平台“用才宝”,通过数字化手段整合全省资源,为企业与人才搭建高效对接桥梁,推动人力资源市场高质量发展。
  • 招聘真的只是看简历吗?系统性招聘让你瞬间看穿候选人 2023-11-09
    在现今这个快速发展的社会,每一个企业都像是一辆走在高速公路上的汽车,企业的发展速度,就如同汽车的速度,而人才则是那油箱中的汽油,是支撑企业发展的基础。对于每一位企业人力资源专员来说,如何有效、高效地进行招聘工作,就成了他们日常工作中最重要的挑战之一。
  • 人才储备池的高效招聘技巧:从建立到维护 2023-04-03
    招聘是企业走向成功的重要一环,而建立人才储备池则可以为企业的未来聘用计划提供可靠的人才来源,也是企业建立长期招聘计划的关键所在。如何建立一个高效且成功的人才储备池?本文将会从建立到维护两个方面来进行阐述。
  • 招聘管理为何难以突破瓶颈?深度解析战略与战术的结合 2025-02-24
    在招聘管理中,许多企业仍面临着难以突破的瓶颈问题。红海云通过深入分析招聘中的常见挑战与解决方案,帮助企业将战略与战术有效结合。了解更多关于如何优化招聘流程,请访问红海云官方网站www.hr-soft.cn。
  • 校园招聘流程是怎样的?八大流程详解招聘注意事项 2024-09-06
    校园招聘流程对于企业的长期发展具有战略性的重要意义。企业通过这一渠道能够接触到新鲜且充满潜力的人才,为组织带来创新的活力和可持续发展的动力。校园招聘流程不仅帮助企业塑造品牌形象,吸引高素质人才,还能有效缩短招聘周期,降低人才获取成本。同时,校园招聘流程为学生提供了与企业近距离接触的机会,使他们能够更好地了解现实的工作环境和职业发展方向。此外,院校与企业之间通过校园招聘流程建立了长期合作关系,为学生提供更多的实习和就业机会。
  • 面试问题大揭秘:招聘达人给出八大实用建议 2023-11-10
    招聘达人在设计面试问题时,通常会根据候选人所申请的岗位和职责来确定问题的方向。首先,他们会准备一些开放性的问题,让候选人自由发挥,展现自己的能力和经验。例如,可以问候选人在之前的工作中遇到的挑战是什么,他们是如何解决的,以及取得了什么成就。这样的问题可以帮助招聘达人了解候选人的工作经验和能力水平。
  • 中小企业招聘|把握招聘的「关键要领」很重要! 2024-08-12
    随着经济的不断发展和市场竞争的加剧,中小企业面临的招聘挑战也日益严峻。某人才研究院发布的《2024年企业招聘指数报告》数据显示,截至目前,全国城镇调查失业率下降至5.2%,预计2024年失业率目标为5.5%。然而,中国招聘市场的整体招聘指数仅为0.35%,显示招聘需求仍处于较低水平。这一系列数据无不反映出,中小企业招聘正面临着前所未有的挑战和机遇。