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一般来讲，已经上线考勤排班管理软件的企业是不会轻易更换新的软件的，但有时候也会存在例外。那么企业什么情况下需要更换考勤排班管理软件呢？我们一起来看看：
1.企业什么情况下需要更换考勤排班管理软件？软件已无法简化工作量
企业需要通过考勤排班管理软件来简化人事工作量，提高管理效率。但如果公司现在使用的考勤排班管理软件无法简化人事行政人员现有的事务,甚至需要额外的人力资源人员的话，这时就要考虑更换新的考勤排班管理软件了。
2.企业什么情况下需要更换考勤排班管理软件？软件数据统计不准确
考勤排班管理软件的智能统计分析，对HR有很大的帮助。如果考勤排班管理软件的算法本身是不够严格的或未能满足多样化的考勤统计分析场景的，这将使得考勤排班管理软件失去其本身该有的价值。此外，如果HR人员在考勤排班管理软件处理后还需要重新进行统计验证操作的，这样的考勤排班管理软件也是需要趁早更换的。
3.企业什么情况下需要更换考勤排班管理软件？软件可扩展性差
企业的考勤管理制度会随着时代发展而不断发生变化，这就要求考勤排班管理软件能够具有良好的扩展性，可以根据企业考勤发展需求进行相应的调整，而不是一个固定的模板和基本的功能。因此，如果企业你正在使用的考勤排班管理软件不具备该特质的话，那最好还是重新选择和更换新的考勤排班管理软件吧。
总之，并不是说企业上线考勤排班管理软件后，未来就不用更换了。虽然说更换考勤排班管理软件会花费企业更多的成本，但是如果遇到问题不及时更换，那么后续影响的范围可能会更大，甚至还会影响企业的正常运营因此，当发生上述情况时，企业切记要更换考勤排班管理软件。
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