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HR，你在人力资源管理领域工作了这么长时间，是否有想过这样一个问题，即人力资源管理体系中有哪些重要模块？相信这时你会回答，他们都重要。没错，人力资源管理体系是一个一体化的系统，所以它对于企业来讲都是非常重要的。不过，谈到比较重要的模块，相信以下这四个是排得上名的。
2021-09-09
对于刚接触人力资源管理工作的HR来说，比较困惑的问题就是如何用一种比较简易的模型，建立起对人力资源工作的整体认知，从而让自己的工作变得更加有意义。毕竟很多HR是从人力资源的某一模块开始接触这个领域的，所以当他成长到一定程度时，可能就必须承担整个人力资源管理体系的优化和完善，这时他们就不知道该从何下手。
2021-09-08
相信很多HR对于这个人力资源管理问题深有体会，即如何做好人力资源管理体系建设？这时有些HR可能会说，把人力资源六大模块的制度都重新梳理一遍，整合起来就能说是人力资源管理体系了。那事实是否如此呢？其实并不是，表面上人力资源管理体系更多是围绕目标管理、人才管理和业绩管理三大板块来进行，并以制度、表单和流程为主要的表现形式。但在建立体系过程中，全局性、延续性、契合性往往决定着整个生态系统的正常运转。
2021-09-07
作为企业管理的重要组成部分，人力资源管理也需要像财务、生产、质量等管理一样，形成一个完整的人力资源管理体系，这样才能确保其作用的高效发挥。那么，建立完整的人力资源管理体系，HR需要大致按照以下这十二个步骤：
2021-09-06
对于人力资源管理战略，相信大多数HR都不知道，其实它有三种战略模式。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源管理战略分为三类：诱因战略、投资战略与参与战略。那么，这三类模式究竟有哪些细节信息需要HR注意的呢？
2021-09-02
或者面对“人力资源管理战略规划如何划分？”这个话题，大多数HR都会摇摇头，不知道该如何划分。其实，如果从基本概念来看，人力资源管理战略规划至少包括三个层次，即人层、机制层和系统层。那么，这些层次中有包含了哪些内容呢？不妨来看看：
2021-09-01
众所周知，一个企业的内外环境决定了它的整体竞争战略。也就是说随着生产经营活动的不断拓展，企业人力资源与企业的其他资源一样，总是受到外部环境和内部条件的制约和影响，因此，在制定企业人力资源管理战略方案时，HR必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度，才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。
2021-08-31
作为人力资源管理战略的制定者，HR你是否知道人力资源管理战略究竟包括了哪些内容呢？同时它所制定的方法又有哪些呢？今天我们就来详细剖析关于人力资源管理战略的内容和方法，帮助HR更高效完成制定目标。
2021-08-30
从发展规律来看，不同企业在不同成长阶段，其所制定的人力资源管理战略是有所区别的，除了是时代发展的因素外，企业自身业务的扩张以及收缩等也是影响人力资源管理战略的因素之一。因此，为了让HR更好地判断企业所处的成长阶段，从而制定相对应的人力资源管理战略，今天我们就来讲讲关于人力资源管理战略发展各阶段的重点都在哪，HR又该如何做？
2021-08-27
或许真正制定过完整人力资源管理战略的HR会知道，其实人力资源管理战略分为三种类型，每一种类型其实针对的方向也有所不同。那么，为了让其他还未关注或者正在关注人力资源管理战略的HR们对这三种类型有更好地理解，今天我们将仔细阐述这三个战略类型：
2021-08-26
