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一起银行高管酒后驾车身亡引发的工伤认定纠纷，历经四年诉讼，最终由高级人民法院一锤定音。两级法院与人社部门对"合理上下班时间"和"饮酒行为性质"的认定存在根本分歧，案件反转再反转。
2025-03-31
校园招聘作为企业吸纳年轻高潜力人才的重要渠道，不仅是企业储备未来核心人才的关键环节，更是体现企业社会责任感和品牌吸引力的重要实践。近年来，随着企业用人需求的不断升级和数字化技术的广泛应用，校园招聘的方式和内涵也在发生深刻变化。以美团为代表的企业，通过系统化的校招计划和培养机制，成功吸引并培养了大批优秀校招生，为企业长期发展注入了新鲜血液。然而，在实际操作中，校招项目涉及岗位多样性、地域广泛性、候选人数量庞大等复杂特点，往往对企业的人力资源管理提出了极高的要求。
2025-03-31
一起历时十年的社保纠纷案引发关注：员工自愿放弃社保十年后投诉公司补缴，由此产生的巨额滞纳金究竟该由谁承担？看看法院最终是怎样判决的。
2025-03-24
在创下"史上最强年报"的辉煌业绩后，科技巨头小米集团再次展现其慷慨本色，向数千名员工和供应商发放丰厚奖励，彰显了公司对人才和合作伙伴的重视。小米此举从员工管理角度来看有何意义呢？
2025-03-21
近日，一起因超市老板怀疑员工“偷吃”水果而引发的劳动争议案件引发关注。案件的主要争议就在于超市老板在未经核实的情况就将员工开除，这样的做法合法吗？
2025-03-21
在充满不确定性的商业环境中，优质的内部人才流动机制早已成为企业发展和竞争的关键。然而，许多企业发现，“内部活水”机制并没有如预期般发挥作用。调岗不匹配、员工抱怨多、岗位需求得不到满足等问题屡见不鲜。我们该如何突破瓶颈，提升调岗匹配的精准度？
2025-03-20
在现代企业的人力资源管理中，“人才标签”这一概念已经变得越来越重要。它不仅仅是一个HR领域的流行词，更是企业数据化管理的重要工具之一。借助这一工具，企业不但能够更加精准地识别、管理和激励员工，还能显著提高人效比，助力企业实现价值飞跃。
2025-03-20
近年来，“人才标签”一词成为了人力资源领域中的高频词汇，特别是在互联网大厂如腾讯、字节跳动等的推动下，这个概念已经从一个理论框架发展成为实际应用的核心工具。那么，什么是“人才标签”？为什么腾讯和字节跳动会在人才管理上如此重视这个策略？更重要的是，中小公司如何能借鉴和复制这种打法，提升人才管理和用人成效？
2025-03-20
在职场中，绩效评估往往是衡量员工工作表现的重要标准。然而，当一家公司依据员工手册中的规定，因连续三个月绩效不达标而辞退员工时，却遭遇了法律的挑战。为什么呢？
2025-03-19
一起下班后取快递遭遇车祸的案件，引发了工伤认定争议。法院最终判决支持工伤认定，认为取快递属于日常生活所需活动，且未超出合理时间和路线。这一判决引发了社会各界对"上下班途中"界定的广泛讨论。
2025-03-19
