-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
近日，苹果公司定于3月第一周举行其年度股东大会。苹果准备授予CEO库克薪酬近9900万美元（约合6.25亿元人民币）。但美国最大股东代理咨询公司Institutional Shareholder Services（ISS）呼吁股东投票反对这一计划。理由是对他的股权奖励的规模和结构感到担忧。
ISS周三在一封信中称：“2021财年，CEO库克获得的股权奖励的设计和规模令人非常担忧……该奖励有一半缺乏业绩标准。”
据悉，库克2021年基本工资为300万美元，股权奖励为8235万美元，非股权激励薪酬为1200万美元，其他薪酬为139万美元。
139万美元的这部分薪酬补偿包括库克的定期人寿保险费用、假期支出、安保费用和个人航空旅行费用。出于安全原因，苹果董事会于2017年实施了一项政策，要求库克在所有商务活动及个人旅行中乘坐私人飞机出行。
得益于价值超过8000万美元的股权激励，库克2021年的薪酬同比往年大幅增长。数据显示，2020年库克薪资总计为1477万美元，2019年薪资总计为1156万美元。报道称这是库克自2011年8月任职CEO以来首次获得股权奖励。
ISS认为与其它可以类比的公司相比，去年库克的薪酬“明显超过很多”。库克的股权奖励应该为7500万美元，其中一半是纯粹的任期时间奖励。监管文件显示，库克的薪酬是苹果普通员工的1447倍。而上一次ISS对苹果薪酬提出反对意见还要追溯到7年前。
在一些公司的经营过程中，难免会出现经济困难的情况。而这时候公司为了缩减开支，会选择给员工降薪，从而度过暂时的困境。那么，在法律上，公司经营有困难,能够给员工降薪吗？
《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。可见，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。
我国法律规定，在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。
1、背调后降薪
在背景调查中，发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入，这种情况下，如果员工与岗位要求有较大差距，就会与之面谈，是降职降薪，还是主动选择离开，给予讲明劳动合同法和公司相关规定。
2、员工违反公司纪律
雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。
3、调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。
4、绩效考核不达标
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、经济型降薪
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
要注意的是，公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定；薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整；属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可作出调整，但必须告知员工。
如果公司以恶意降薪逼员工主动离职的话，员工可以公司违反劳动合同为由，主动辞职，并要求公司进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
众所周知，薪酬是比较刚性的，上调容易下降难。所以，降薪要很谨慎，且要考虑清楚前因后果，否则就会有麻烦！
