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2025-04-02
智能招聘如何破解2025届校招“内卷”难题？
2025届高校毕业生预计将达到历史新高，超过1179万人，企业间的校招竞争也随之进入“内卷”时代。面对层层筛选与高成本投入的招聘压力，传统招聘模式的局限性愈发显现，难以满足企业对效率、精准度以及候选人体验的多重需求。在此背景下，智能招聘系统以其技术创新和数据驱动的优势成为企业破解招聘困局的关键利器。本文将从多个维度探讨智能招聘系统如何助力企业在校招竞争中脱颖而出，并展示红海云如何为企业提供高效的人力资源解决方案。
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2025-04-02
智能招聘系统破解“供大于求”难题，红海云赋能企业高效匹...
随着经济环境的变化和行业竞争的加剧，当前人才市场呈现出“整体供大于求”的态势，企业招聘正在面临前所未有的复杂局面。一方面，海量的候选人资源给企业提供了更多的选择，但另一方面，如何从中精准筛选出与岗位需求和企业文化高度契合的人才，却成为招聘工作中的一大难题。
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2025-04-02
失业率持续下降背后的就业新机遇：企业如何把握招聘黄金期？
根据国家统计局最新数据显示，11月全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率已连续三个月下降，同时25-29岁劳动力失业率和外来农业户籍劳动力失业率也呈下降趋势，这表明随着经济稳步回升和就业支持政策的持续发力，就业市场正逐步改善，特别是针对青年劳动力的失业率监测调整，使得就业数据更加精准，进一步反映了进入社会的青年群体就业情况的改善
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2025-04-02
破解“台湾职场新人频换工作”难题：企业招聘与管理全链条...
近年来，台湾职场新人频繁跳槽的现象愈发显著。调查数据显示，约五成新人在入职后短期内选择离职，甚至有超过三成已经经历了三次换工作，这不仅对企业造成了人才流失和资源浪费，也对职场新人自身的职业发展产生了负面影响。薪资不满、缺乏成就感、不适应企业文化等原因是导致这一现象的关键因素。企业若能了解新人频繁离职的深层原因，并从招聘到人员管理的全链条进行优化，便能有效降低离职率，提升员工满意度和归属感。
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2025-04-01
香港大型招聘会吸引全球目光，智能招聘系统助力企业抢占人...
全球化与技术进步的加速正在重塑企业的人才招聘模式。近日，香港举办的大型招聘会不仅为本地及海外人才提供了逾1.15万个就业机会，也为企业开创了高效吸纳精英人才的新路径。在这一背景下，智能招聘管理系统日益成为企业提升招聘效率、精准匹配适岗人才的关键工具。通过结合高效的招聘技术与创新实践，这场招聘盛会彰显了香港对全球人才的吸引力，也为企业的人才战略提供了全新启示。
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2025-04-01
破解“最缺工”30个职业难题：企业如何借力招聘系统精准匹...
随着劳动力市场供需变化加剧，部分行业和职业的“用工荒”问题愈发突出。以广州市第三季度“最缺工”30个职业排行为例，排名前五的职业分别是其他生产制造及有关人员、餐厅服务员、行政办事员、家政服务员和包装工，显示出在生产制造、服务以及行政领域的缺工现象尤为明显。为了帮助企业精准匹配所需劳动力，招聘系统的智能化应用逐渐成为企业解决招聘难题的重要工具。
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2025-04-01
AI盛行时代，HR如何通过招聘软技能与EHR系统赋能未来？
根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2025年人力资源发展趋势报告》，随着AI技术逐步承担越来越多的基础性工作任务，企业对员工软技能的需求显著提升，软技能正在成为推动职业发展和组织成功的关键因素。数据显示，51.6%的企业在招聘中提高了对软技能的要求，尤其是在远程办公与灵活用工普及的背景下，沟通、协作等能力的线上化和管理混合团队的能力成为新趋势。
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2025-04-01
新产业新业态助力就业增长：结构调整与数字化招聘的双驱动
近年来，中国经济形成了以服务业为核心的新增长格局，新兴产业和业态的快速发展成为吸纳就业的重要引擎。第五次全国经济普查显示，第二、三产业从业人员快速增长，其中第三产业的从业人员增长尤为显著，这种结构性的转变不仅符合经济发展的一般规律，也为就业形势的总体稳定奠定了基础。面对新产业、新业态对人才需求的变化，企业需要通过创新的招聘管理系统，提高人力资源管理效率，以应对不断变化的用工需求。
