全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 女职工三期在三孩政策下的影响有哪些?HR你瞧瞧

女职工三期在三孩政策下的影响有哪些?HR你瞧瞧

2021-08-09

红海云

2021531日,中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施,这是自20151229日全面放开二孩政策后我国人口政策的又一重大变化。那么,从企业人力资源管理角度来看,三孩政策对劳动用工管理,特别是女职工三期管理无疑有着极大影响,因此,今天就来谈谈这项政策究竟影响了人力资源管理的哪些方面,而HR又该如何处理呢?

女职工三期.jpg

1.女职工三期受三孩政策影响方向一:招聘

作为企业,如何从源头上降低女职工三期管理成本和风险,其根本操作在于拒绝招用女性职工,特别是可能生育三孩的女性职工,即使这必定会增加就业歧视的法律风险。

但是从实际上来讲,单位不应该仅仅把拒绝或减少招录女职工作为应对三孩政策和降低用工成本与法律风险的具体措施,毕竟这将会让企业陷入就业歧视的法律风险,从而影响企业形象。企业HR应与领导层进行相关对策的讨论,即可从提升合规管理层级,对经营方式和组织架构进行调整,进而变革用工方式等等。同时对于一些企业采取的所谓“灵活化”和“隐蔽化”的隐性性别歧视也是不可取的,毕竟无论生育权和就业权处理得多么灵活和隐蔽,本质上终究还是就业歧视,这与劳动立法禁止性别歧视,保障平等就业的精神相悖。

2.女职工三期受三孩政策影响方向二:岗位与薪酬管理

事实上,女职工三期岗位管理无非有如下几种选择:第一,坚持原岗位;第二,安排待岗;第三,安排调岗。原则上应当坚持原有岗位,只有在必要的时候,才安排待岗和调岗。特别是“三期”女职工受到女职工劳动保护特别规定等立法的保护之下,坚持原有岗位不仅有利于单位生产经营管理的一致性,更有利于降低劳动争议的法律风险。当然,如果有医疗机构的证明,或者“三期”女职工岗位不适合,则可以适当调岗或待岗。需要注意的是,安排调岗和待岗必须需有相应的事实和法律依据,而不能仅仅因为女职工进入“三期”。换言之,女职工进入“三期”并非是调岗和待岗的法定理由,只有符合客观情况或法定的理由,或者单位与女职工协商才能安排调岗和待岗。

其次是薪酬管理,根据女职工劳动保护特别规定的相关规定,单位不得因女职工进入“三期”而降低其工资,且根据立法解释和实践惯例,该工资并非是指基本工资,而是指工资性收入。故在此原则之下,单位优化“三期”女职工的薪酬管理首先需要重视生育保险的缴纳。无论生育保险如何变化和调整,单位都应重视医疗和生育保险的缴纳,以降低用工成本。

其实,关于女职工三期管理,企业可以通过一定程度的劳资自治而实现双赢。一个简单而有效的方式就是劳资双方通过相应的协议文本约定,将法定产假、福利产假及劳动合同中止制度进行综合考量并灵活运用,从而实现“三期”女职工的岗位、薪酬的适时调整。

3.女职工三期受三孩政策的影响方向三:假期

三孩政策背景下,女职工三期的假期管理值得注意的是产检假、产假及病假的管理与应对。关于产假问题,因立法相对明确,此处只就产检假和病假问题进行分析。

1)关于产检假

需要明确怀孕女职工产前检查所需时间视为劳动时间或视为出勤,单位不得按病假、事假处理,且单位应当准假。特别值得一提的是,产检的时间和次数并未没有相关规定,但由于涉及到怀孕女职工的保护,故立法本意是单位不得限制产检的时间和次数。而此时单位经常以女职工产检太多或请假手续不合规定为由,不批准产检假并按旷工处理,其直接的法律风险便是违法解除。

2)关于病假

女职工三期的假期管理中,产检及产假期间经常会和病假存在交叉,容易混淆。事实上,“三期”女职工本身就处于立法的保护范围之内,如原则上不能解雇,同时“三期”女职工如果请病假,则又处于“医疗期”的保护之下,因此,在三孩政策和双重法律保护之下,优化“三期”女职工的病假管理尤为重要。

所以在人力资源管理实务中,HR尤其需要注意两点:

女职工三期期间确实生病,但未按规章的程序和流程请病假,单位能否对其做出违纪处理?第一点是实务中单位经常操作的方案,理论上看并没有问题,但若考虑到“三期”女职工的特殊身份,仅仅是没有按照规章制度的程序请假,单位便按旷工或严重违纪处理的,确有违法解雇风险。

请病假超过医疗期,单位是否可以不予批准?至于第二点,其实是单位和三期女职工之间的一种博弈,医疗期的本质是解雇保护期限,这就意味着超过医疗期便不受该期限保护,单位可以解除劳动合同。而病假的本质是劳动者治病休息的权利,劳动关系存续期间,劳动者自然享有治病休息的权利,单位必须准假。故女职工在“三期”内只要提交了合法有效的病假证明,单位必须充分保障其继续休病假的权利。

以上就是三孩政策下,女职工三期管理会影响到的几个方面,那么除了以上三个外,还有人力资源管理中的重要一环,即离职管理也会受到影响,不过,因为涉及的篇幅较长,建议HR从《女职工三期中,离职管理该怎么做?HR你来回答》这里来了解相关的影响。

新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案,推动企业人力资源管理数字化建设进程,实现降本增效。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 南京以工代训补贴政策,HR这项通知你知道吗? 2021-03-26
    事实上,南京市为做好常态化疫情防控前提下的稳保就业工作,促进经济发展和社会稳定,服务创新名城建设和“四新”行动计划,根据《人力资源社会保障部、财政部关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》(人社部发〔2020〕30号)、《人力资源社会保障部办公厅关于大力开展以工代训工作的通知》(人社厅明电〔2020〕29号)精神以及省、市最新要求,对进一步支持企业开展以工代训有关事项进行通知。所以,HR能从这项关于南京以工代训的人力资源管理政策通知中得知哪些信息呢?
  • 优衣库人力资源管理制度先进在哪?HR快来学习! 2021-08-11
    相信在快时尚行业中,HR肯定听说过优衣库。这个品牌在中国,至今仍然在快消服饰行业市场中占领着优势地位,同时它在日本被公认为是最具活力的公司之一。由此可见,优衣库的发展、进步以及成功是值得众多企业学习的。不过,除了优衣库对外的营销之道可以学习外,其实对内的人力资源管理制度,也是值得企业研究和借鉴的。下面我们就来看看优衣库人力资源管理制度先进在哪?
  • 北京市技能提升培训补贴,这些实施关键HR你了解吗? 2021-03-29
    为促进北京市在人工智能、医药健康、新能源智能汽车、新材料、科技服务、新一代信息技术、集成电路、智能装备、节能环保、软件和信息服务等高精尖产业形成新的优势人才群体,进一步为高精尖产业发展提供人才智力保障和做好本市高精尖产业技能提升培训,北京市根据市政府办公厅《关于印发〈北京市职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)〉的通知》(京政办发〔2019〕18号)要求,制定了北京市技能提升培训补贴实施办法。以下是HR需要了解这项人力资源管理实施办法的关键信息。
  • 女职工三期特殊保护有边界吗?职场说法为HR深度解读 2021-08-16
    众所周知,对处于孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工,《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出了明确且特殊的保护性规定,其中就包括不得预告辞退、禁止经济性裁员等。然而,这种保护并非没有边界,在其严重违反用人单位制度规定的情况下,也可能被解除劳动关系。以下是职场说法整理的有关于女职工三期的案例及其分析,提示作为人力资源管理者HR以及劳动者不要误读有关的法律规定。
  • 婚假这种情况还能休吗?HR别担心,南京中级人民法院为你解读 2021-08-30
    对于婚假,HR总是很容易陷入到它所产生的各类人力资源管理情形中不能自拔。因为企业职工每个人的婚假情况不同,所以HR有时也难以迅速做出相应的决策或者建议。就比如:入职前结婚的职工是否还能休婚假?这类情况相信不少HR遇到过,但是该如何处理有时候也是个难题。
  • 人力资源管理体系建设的三大重点是什么?HR你关注对了吗? 2021-09-07
    相信很多HR对于这个人力资源管理问题深有体会,即如何做好人力资源管理体系建设?这时有些HR可能会说,把人力资源六大模块的制度都重新梳理一遍,整合起来就能说是人力资源管理体系了。那事实是否如此呢?其实并不是,表面上人力资源管理体系更多是围绕目标管理、人才管理和业绩管理三大板块来进行,并以制度、表单和流程为主要的表现形式。但在建立体系过程中,全局性、延续性、契合性往往决定着整个生态系统的正常运转。
  • 转型升级的助推器:HRSSC如何催生企业发展? 2023-08-21
    随着企业运营环境的不断变化,人力资源管理的重要性正逐渐显现。其中,人力资源共享服务中心(HRSSC)作为一种崭新的管理模式,正逐渐成为现代企业注重高效与管理创新的金钥匙。相关的讨论从其定义、角色,到价值,再到功能的理解与示例,我们深度解读HRSSC的全貌。
  • 广州市技能提升培训补贴,这份申报指南HR知道吗? 2021-03-24
    众所周知,人力资源管理政策可能会随着社会环境的变化而变化,因此,HR在了解每一项人力资源管理政策,都应尽可能地了解更多关于该政策的详细信息。不过,可能也会存在一些HR并不知道该从哪些方面入手。那么,今天就通过广州市技能提升培训补贴,来谈谈如何了解一项人力资源管理政策?

推荐阅读

  • 小米人力资源管理制度的特色有哪些?HR干货 2021-08-09
    对于任何一家成功企业而言,人力资源管理对于他们来说都是非常重要的。不仅如此,成功的企业还会根据发展战略来建立和完善具有自身企业特色的人力资源管理制度,从而在强手林立的企业界中谋求生存和发展。就拿小米来讲,一个到目前成长了11个年头的公司,它无疑是成功的,其年收入已经跨过千亿元大关,业务遍及全球80多个国家和地区,而且在2019年还跻身于世界500强。那么对于这样的后起之秀,小米公司在人力资源管理制度上究竟有哪些特色呢?HR不妨来瞧瞧:
  • 上海公司奖励三胎员工100罐奶粉:员工福利有哪些类型? 2021-11-11
    近日,上海某公司奖励三胎员工100罐奶粉。除了奖励奶粉,员工福利还有哪些类型?
  • 人力资源管理信息化应重视哪些工作?HR必须掌握 2021-10-19
    相信当企业领导者提出要实现人力资源管理信息化时,HR们在一开始肯定都会手足无措。毕竟人力资源管理所涉及的领域比较广泛,所以从哪些工作进行入手对于新手HR来讲,一般都不太能迅速作出决策。为此,今天将为HR们一一列举在人力资源管理信息化过程中,HR应该重视哪些工作?
  • 国内外流程管理软件有哪些区别? 2022-06-06
    由于历史因素,国内外流程管理软件在发展上还是存在很多差异的。那么对于企业而言,他们在选择流程管理软件时往往会遇到这样一个问题,就是究竟该选国内流程管理软件,还是国外流程管理软件,之后再进行厂商和品牌的选择。那么,这个问题其实很难回答,毕竟每个企业需求不同,所以本文只能从国内和国外流程管理软件优缺点的角度来进行探讨,企业可以根据自身情况进行考虑和选择。
  • 招聘贵招人难!8个方法有效降低招聘成本 2024-03-28
    一些人员流动大的企业长年都在搞招聘,如此下来,招聘成本就很高了,关键还招不到几个人。这样的招聘工作费钱也费人。可能整个人力资源部都围着招聘工作进行了。其实,降低招聘成本的方法是有的。
  • 最低工资标准测算方法有哪些?HR你没学过? 2021-09-15
    事实上,最低工资标准是有好多种测算方法的,只不过有些测算方法可能大多数人都没有听说过,甚至连HR这种常年处于人力资源管理领域中的,也没有学过。为此,为进一步加深HR对最低工资标准这个词汇的理解,今天就来适当普及最低工资标准测算方法。
  • 搜狐全体员工遭遇“工资补助”诈骗:工资补助有哪些? 2022-05-25
    近日,搜狐全体员工遭遇“工资补助”诈骗。究竟工资补助有哪些?
  • 工作流管理系统建设要注意哪些方面? 2022-02-28
    在十四五规划中,国家大力支持企业数字化转型,所以很多企业都开始规划通过各类系统来实现数字化管理,而工作流管理系统建设就包含在其中。那么,每个企业在工作流管理系统建设中需要注意哪些方面才能提高建设的成功率呢?