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行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
2024年第三季度，四川省人力资源市场供求情况报告新鲜出炉，全省公共人力资源市场发布了62.2万个岗位，同比增加5.90%，反映出就业市场的强劲活力与多元化需求。本季度的数据显示，第二和第三产业用工需求迎来显著增长，其中，居民服务业、住宿餐饮业和批发零售业表现尤为活跃。同时，技能型和专业型人才的缺口依然明显，岗位需求远高于市场供给，显示出企业对高素质劳动者的渴求。
在如此庞大的岗位需求和求职流量中，如何高效匹配岗位和人才，成为企业人力资源管理的一大痛点。传统的人工筛选和数据管理方式已难以满足当前的高效性和准确性需求，这也促使越来越多的企业采用EHR（人力资源管理系统）来优化招聘流程和提升数据分析能力。EHR系统不仅能够帮助HR高效管理招聘、人员配置和绩效考核等核心环节，还能通过数据分析支持企业制定科学的人才战略。作为国内领先的EHR解决方案提供商，红海云正在为众多企业提供智能化的人力资源管理工具，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
四川省第三季度人力资源市场供需概况
2024年第三季度，四川省人力资源市场发布的岗位数量创下新高。据四川省人力资源和社会保障厅数据显示，全省公共人力资源市场共发布62.2万个岗位，同比增加了3.46万个，增幅达到5.90%。这一数据表明四川省就业市场的岗位供给相对充足，为求职者提供了更多的就业机会。与此同时，本季度共有44.31万人在全省公共人力资源市场登记求职，同比增加4.29万人，增幅达到10.72%。
这种增长表明，随着就业市场的岗位供给增加，求职者的积极性也有所提升。而求人倍率（岗位需求人数与求职人数的比值）为1.40，进一步显示岗位需求量相对充裕，企业用人需求较高。四川省人力资源市场的供需动态反映出经济活力的增强以及对劳动力市场的持续需求。然而，隐藏在增长背后的结构性供需矛盾，例如技能型和专业型人才的短缺，依然是需要企业和人力资源从业者重点关注的内容。
第一产业、第二产业和第三产业的岗位需求占比
根据四川省2024年第三季度人力资源市场供求报告的数据，全省第一、第二、第三产业的岗位需求比重分别为3.07%、45.77%和51.16%。从这组数据显示，第二产业和第三产业依然是吸纳就业的主要力量，合计占比高达96.93%，其中，第二产业岗位需求同比增长5.38%，反映出制造业在经济复苏中的重要作用，而第三产业岗位需求同比增长8.17%，显示出服务业在推动就业增长方面的强劲动力。
相比之下，第一产业的岗位需求呈现一定程度的下降，反映出农业等传统行业对劳动力的需求有所减弱。在整体经济结构调整的背景下，更多的劳动力资源正在向工业和服务业转移。而在第三产业中，居民服务修理及其他服务业、住宿和餐饮业、批发和零售业成为本季度吸纳就业的三大主力行业。其中，居民服务修理及其他服务业的用人需求同比增长61.81%，成为增长最快的行业；住宿和餐饮业的需求人数同比增长15.05%，而批发和零售业的岗位需求则有所下降。
这些变化反映了消费升级和服务业扩张对就业市场的深远影响。尤其是居民服务修理行业的快速增长，表明社会对多元化服务的需求正在快速扩大。此外，住宿和餐饮业的稳步增长则反映了旅游业和消费场景复苏对相关行业就业的拉动作用。通过分析不同行业的岗位需求特征，可以看出四川省的经济结构正在向更加注重服务和制造业发展的方向转型。这一趋势对劳动力市场提出了更高的要求，尤其是对技能型和专业型人才的需求更加迫切。
求职人群画像及市场需求分析
总体来看，四川省求职市场中的主力人群以中低学历为主，而技能型和专业型人才的短缺成为供需矛盾的核心问题。这不仅对企业的人才招聘提出了挑战，也促使人力资源管理者需要采用更加智能化的工具，如EHR系统，来优化招聘和人才配置流程。
求职主力学历分布
本季度的数据显示，求职者群体主要集中在大学及以下学历，占总求职人数的98%以上。其中，初中及以下学历的求职者占28.92%，高中学历占27.98%，大专学历占23.31%，大学学历占18.73%。相比之下，硕士及以上学历的求职者仅占1.07%，这些数据说明，求职市场中以中低学历人群为主，企业对于这部分人群提供了较多的就业机会。这一现象与四川省整体的经济结构特点密切相关。第二产业和第三产业的岗位需求占比高，而这些产业中的大部分岗位更倾向于招聘拥有实用技能的中低学历劳动者，而非高学历的专业型人才。因此，中低学历求职者占据主力地位也符合市场需求的特点。
不同职业类别的求职人群分布
从求职职业类别来看，本季度求职人数排名前三的职业分别是：其他、生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员。这些岗位的集中反映了四川省的产业特点，尤其是在制造业和服务业领域对劳动力的强劲需求。值得注意的是，在社会生产服务和生活服务人员这一类别中，求职人数的增加与第三产业的岗位增长趋势相呼应。这一数据表明，服务业的扩张为大量求职者提供了就业机会，特别是那些在技能和学历上不具备明显优势的劳动者。
技能与职称需求的市场特点
从技能和职称的需求来看，本季度用人单位对求职者提出明确技能等级或职称要求的岗位占比为16.61%。其中，对初级技能、初级职务和中级技能的需求分别占比7.09%、3.62%、2.69%。长期以来，技能型和专业型人才始终是市场的稀缺资源。本季度数据显示，技能型和专业型人才的求人倍率均高于2，表明市场对这些人才的需求远远超过供给。此外，生产制造及有关人员和专业技术人员的求人倍率分别为2.12和1.88，再次印证了技能型和专业型人才的短缺问题。
人力资源管理的核心难题与应对策略
海量岗位与求职数据的匹配难点
随着四川省人力资源市场岗位需求的持续增长，企业HR面临的一个重要挑战是如何在海量的岗位和求职数据中快速、高效地完成匹配。第三季度，四川全省共发布62.2万个岗位，同时登记求职人数达到44.31万人。如此庞大的数据量不仅增加了招聘工作的复杂性，也对HR的筛选与决策能力提出了更高要求。传统的人工筛选方法耗时耗力，难以在短时间内满足企业对重点岗位的紧急需求。
技能型和专业型人才短缺问题
尽管岗位供给充足，但技能型和专业型人才的短缺依然是市场供需的不平衡点。数据显示，技能型和专业型人才的求人倍率均高于2，意味着市场对这类人才的需求远远超过供给。尤其是在制造业和服务业中，企业对生产制造及有关人员、专业技术人员的需求尤为迫切。然而，当前市场中拥有初级技能、中级技能或初级职称的求职者比例较低，进一步加剧了人才供需矛盾。
在这种情况下，HR不仅要快速筛选合适的候选人，还需制定长期的人才储备计划，以应对技能型人才短缺的挑战，这要求企业采用更加智能化的工具来优化招聘流程、提升效率，同时通过数据驱动的分析制定科学的人才战略。而EHR系统作为一种现代化的人力资源管理工具，能够在这一过程中发挥重要作用，为企业缓解人才短缺问题提供支持。
EHR系统助力HR高效管理
EHR系统在招聘管理中的作用
面对四川省人力资源市场中庞大的岗位需求和求职者数据，传统的人力资源管理方式已难以满足企业在招聘效率上的需求。EHR系统（人力资源管理系统）以其智能化和数据驱动的特性，能够有效解决招聘流程中的难点。从职位发布、简历筛选到候选人沟通，EHR系统可以实现全流程自动化管理，极大地缩短了招聘周期，为企业争取更多的时间和机会。
数据分析与人才战略支持
EHR系统不仅能优化招聘流程，还能通过强大的数据分析能力，帮助企业深入了解岗位需求和人才市场的动态。通过对求职者技能、学历、经验等多维度数据的分析，HR可以精准匹配岗位需求，提升招聘成功率。同时，EHR系统还能支持企业进行人才储备和未来发展规划，帮助HR制定更科学的人员配置和培训计划，以缓解技能型和专业型人才短缺的问题。
红海云EHR系统的核心优势
作为EHR行业的领先品牌，红海云致力于为企业提供全面的人力资源管理解决方案，红海云EHR系统不仅能满足企业在招聘、绩效考核、员工管理等核心环节的需求，还能通过个性化的模块设计，帮助企业实现人力资源管理的智能化转型。此外，红海云系统还具备强大的数据分析能力，支持企业实时掌握人力资源市场动态，为企业制定人才战略提供科学依据。
四川省2024年第三季度人力资源市场的供需数据充分体现了就业市场的活跃度和多样化特征。从岗位需求的增长到求职人群的特征分析，再到技能型和专业型人才短缺的现状，无不凸显了人力资源管理的重要性和挑战性。在这样的背景下，企业需要通过更高效、更智能的方式来应对人力资源管理中的核心难题，尤其是在招聘和数据管理领域。
EHR系统为企业提供了强大的技术支持，不仅能优化招聘流程，还能通过数据分析为企业制定科学的人才战略提供依据。未来，随着人力资源管理需求的不断升级，像红海云这样的EHR系统将成为企业保持竞争力的关键工具之一，作为国内领先的EHR解决方案提供商，红海云（www.hr-soft.cn）在助力企业实现人力资源管理智能化的过程中发挥了重要作用。无论是海量岗位匹配、求职数据分析，还是解决技能型人才短缺问题，红海云都能为企业提供全面而高效的解决方案。
延伸阅读问答
1. 四川省人力资源市场对技能型人才的需求为何持续旺盛？
四川省近年来经济结构调整显著，第二产业和第三产业的快速发展对技能型人才的需求大幅增加。尤其是在制造业和服务业领域，对生产制造及有关人员、专业技术人员的需求尤为突出。以制造业为例，企业需要大量具备实际操作能力的技术工人，而服务业的扩张也需要拥有特定技能的劳动力。然而，当前市场中技能型人才的供给不足，求人倍率高于2，导致供需矛盾明显，解决这一问题需要依靠技能培训、职业教育以及企业采用智能化人力资源管理工具，如EHR系统，以优化岗位匹配效率并提升人才质量。
2. EHR系统如何帮助企业缓解人力资源管理的压力？
EHR系统通过数字化和智能化技术，全面提升了企业人力资源管理的效率和精准性。首先，在招聘管理方面，EHR系统能够快速筛选海量简历并匹配岗位需求，大大缩短了招聘周期；其次，它通过实时数据分析，帮助HR了解求职市场动态和内部员工情况，为企业制定科学的人才战略提供数据支持；此外，EHR系统还能自动化处理员工入职、绩效考核、培训和薪酬管理等环节，减轻了HR在繁琐事务上的工作压力。红海云（www.hr-soft.cn）的EHR系统是企业智能化管理的典型代表，其模块化设计和强大的数据分析功能，已成为众多企业的优先选择。
3. 如何选择适合企业的人力资源管理系统？
在选择人力资源管理系统时，企业需要考虑以下几个关键因素：
功能需求：根据企业规模和实际需求选择适合的模块，例如招聘、培训、薪酬、绩效管理等功能是否齐全。
系统灵活性：支持定制化的系统更能满足企业个性化需求。
数据安全性：确保系统具有完善的数据加密和隐私保护机制，以保障企业和员工的信息安全。
用户体验：操作界面是否简洁友好，是否支持移动端使用。
供应商服务：选择具有行业经验的服务商尤为重要，供应商是否提供完善的售后服务和技术支持也是关键。
