全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 天津以工代训补贴政策,HR您不了解吗?

天津以工代训补贴政策,HR您不了解吗?

2021-03-24

红海云

为切实做好新冠肺炎疫情防控工作,支持天津市重要医用物资生产企业加快新招录和转岗转业职工尽快适应本职岗位技能需求,支持全市企业利用职工返岗前停工、返岗后隔离等时间工开展形式多样的线上职业技能培训,做好职业技能储备,确保新冠肺炎疫情防控期间就业稳定。天津市人社局、市财政局鼓励企业以线上培训、以工代训等多种方式自主开展职业技能培训,同时针对开展以工代训的符合条件的相关企业提供政府补贴。所以,企业如果想要了解或申请这项补贴,就要让人力资源管理部门人员或HR了解天津以工代训信息,即:

天津以工代训.jpg

1.HR必知道的天津以工代训补贴对象

《关于支持企业开展以工代训有关问题的通知》明确了以工代训补贴申请条件:申请企业应为在本市依法登记注册,按规定缴纳社会保险的各类企业;相关职工需在本市正常缴纳社会保险(享受减免政策的视同缴纳)。就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员以就业管理部门登记信息为准。中小微企业的认定按照《国家统计局关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法(2017)〉的通知》执行,也可参照社保缴费减免政策中对中小微企业免征单位社保缴费的信息确定。生产经营暂时困难的企业,认定条件是2020年7月1日后企业月营业收入较2019年度同比下降50%及以上。企业申请以工代训补贴,申请补贴的月份均应符合困难企业认定条件。

2. HR必知道的天津以工代训补贴标准

(1)参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的,按照每人每月500元的标准,给予企业以工代训补贴,最长不超过3个月。

(2)中小微企业吸纳离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业并开展以工代训的,按照每人每月500元的标准,给予企业以工代训补贴,最长不超过3个月,受理期限截止到2020年12月31日。

(3)受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业,复工后开展以工代训的,按照每人每月500元的标准,给予企业以工代训补贴,最长不超过3个月,受理期限截止到2020年12月31日。

(4)青年以工代训计划。支持本市各类企业组织参保且稳定就业3个月以上的青年职工开展以工代训,对参加《天津市2019—2020年度市场紧缺职业需求程度及补贴标准目录》(以下简称《目录》)内机械、电子、航空等制造业行业职业的以工代训,按照每人800元给予企业一次性以工代训补贴;对《目录》内制造业行业以外和《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中技能类职业,按照每人500元给予企业一次性以工代训补贴。

3. HR必知道的天津以工代训补贴申请程序

符合补贴申请条件的企业HR可向注册地所在区人社局申请以工代训补贴,申请材料包括:《企业以工代训补贴申请表》及职工花名册,企业营业执照、法人身份证复印件、企业基本银行账号。

申请完毕后,区人社局对相关材料进行审核,对符合条件的,按程序拨付以工代训补贴。

以上就是企业想要申请天津以工代训补贴的关键资料,希望天津市人力资源管理部门的HR们可以从以上文章提取有用信息,实现以工代训补贴的成功申请。


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • HR们,你知道818是什么节日吗? 2020-08-18
    818是什么节日?HR们知道吗?
  • 女职工三期特殊保护有边界吗?职场说法为HR深度解读 2021-08-16
    众所周知,对处于孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工,《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出了明确且特殊的保护性规定,其中就包括不得预告辞退、禁止经济性裁员等。然而,这种保护并非没有边界,在其严重违反用人单位制度规定的情况下,也可能被解除劳动关系。以下是职场说法整理的有关于女职工三期的案例及其分析,提示作为人力资源管理者HR以及劳动者不要误读有关的法律规定。
  • 《乘风破浪的姐姐》揭露的HR人才思维,太真实…… 2020-06-30
    最近,一档明星选秀综艺《乘风破浪的姐姐》爆火! 看完之后,我却发现,这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺,30个姐姐争取出道名额,其实就像跟招人面试一样,让我看出了职场大戏内味。
  • 陪产假工资不支付,离职是否有经济补偿?HR看看北京法院怎... 2021-12-01
    事实上,除了产假外,陪产假也是HR处理考勤管理事务需要管理到的内容。那么,当员工休陪产假后,企业不支付陪产假工资,员工是否可以在离职后申请经济补偿呢?
  • 技能提升培训补贴政策热点有这些?HR你看过吗? 2021-06-09
    提到技能提升培训补贴政策,相信对于人力资源管理政策类比较敏感的HR们都会对其有一定的了解。那么,对于这项政策它还有哪些热点问题是值得HR去了解的呢?
  • 带薪年休假跨年不休即作废?HR快来看12333答疑解惑 2021-07-16
    HR你知道吗?12333电话咨询服务能为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。所以,当你在处理人力资源管理事务遇到难题时,都可以通过电话进行相关事务的咨询。那么,下面我们就来看看本期江西12333是如何答疑解惑的。
  • 陪产假的好处有哪些?HR你有答案了吗? 2021-07-09
    自从全面开放三孩生育政策后,相关人力资源管理话题一直热度不减。前段时间有人建议“将女职工产假延长至3年”,引发热议,当然,也有人提出意见,即延长产假不如考虑延长男性陪产假。因此,最近国务院发展研究中心建议“将男性陪产假延长到至少一个月”的消息新鲜出炉,也成功冲上了热搜。那么,陪产假它的作用究竟在哪里?为什么会引起热议,HR你是否已经有答案了呢?
  • 陪产假争议焦点,这些信息HR你需要懂! 2021-07-08
    伴随着社会的不断进步,在企业中,不仅仅只有女职工拥有产假假期福利,男职工也有了陪产假的合法权益。所以HR在处理这两项人力资源管理事务时就必须非常小心,毕竟他们都受到了法律的保护,因此HR需要详细员工本身申请情况,同时了解企业当地的陪产假法律法规后再来进行判断。那么,今天针对陪产假争议焦点来做一些分析,帮助HR更从容处理好人力事务。

推荐阅读

  • 飞利浦人力资源管理制度,HR你觉得怎么样? 2021-08-31
    飞利浦,除了是一家位于荷兰阿姆斯特丹的跨国电子公司外,也是一家发展历史悠久的百年老店。而它之所以能在时间长河里发展得如火如荼,其实很重要的原因在于飞利浦一直将人力资源看作是企业发展的重要基础,同时企业内部所形成的人力资源管理制度也是重点围绕人来进行制定的。为此,今天通过介绍飞利浦人力资源管理制度,来帮助HR拓宽其眼界以及提高制定人力资源管理制度的水平。
  • 工伤赔偿争议,HR您觉得这是工伤吗? 2021-04-01
    2020年2月28日上午11时许,佛山市某公司员工小A在工作期间因为身体不适,所以向其车间主管请假回宿舍休息。但由于小A在行走至该公司停车棚时突然晕倒,后经120医生现场抢救后无效死亡。 随后,小A家属与其公司对小A的死因无异议,但就佛山市工伤赔偿问题产生纠纷。那么,读完这个事件,HR您觉得这种情况属于工伤吗?下面我们来看看事情的结果。
  • HR怎么做数据分析?人力资源量化管理应该这样做! 2024-07-03
    懂得数据分析的HR,薪酬远高于传统HR,因为它能为企业领导提供决策依据。   人力资源管理模块众多,从战略规划到招聘管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等,需要数据分析的地方有很多。究竟哪些关键数据指标可以利用?这些数据又可以进行哪些深度挖掘?
  • 2020年芜湖市生育保险报销,二胎与一胎一样吗?HR快来看! 2021-03-15
    2015年12月27日全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案,并于2016年1月1日开始实施“国家放开二胎政策”。那么,对处于人力资源管理部门的HR来讲,可能了解更多的是关于一胎的生育保险信息,那么二胎与一胎究竟有哪些区别呢?我们将以2020年芜湖市生育保险为例来进行讲解。
  • 沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策问答,HR... 2021-03-03
    对于HR来讲,为企业谋福利和稳定企业人力资源管理发展是业务内的事情。同时,能为员工谋一些福利也是能加强各部门员工与人力资源管理部门友好关系的重要举措。因此,沈阳市人力资源和社会保障局关于提升技能补贴政策,HR你真的需要看看了。
  • 陪产假工资不支付,离职是否有经济补偿?HR看看北京法院怎... 2021-12-01
    事实上,除了产假外,陪产假也是HR处理考勤管理事务需要管理到的内容。那么,当员工休陪产假后,企业不支付陪产假工资,员工是否可以在离职后申请经济补偿呢?
  • 新产业新业态带动就业增长,数字化人力资源管理助力企业发展 2025-04-01
    中国经济正经历深刻的产业结构调整,新兴产业和新业态成为推动经济发展的核心力量,同时也为就业市场带来了新的机遇。根据第五次全国经济普查数据,第二、三产业从业人员持续增加,尤其是以科技服务、信息服务为代表的新兴服务业吸纳了大量劳动力,这一趋势不仅反映了经济发展的新方向,也对企业的人力资源管理提出了更高要求。为了更好地适应这一变化,探索如何借助人力资源管理系统优化企业的人才发展战略尤为重要。
  • 工伤赔偿,HR知道流程是怎么样的吗? 2021-03-23
    当企业发生员工工伤事件时,HR作为企业人力资源管理部门以及为企业领导层出谋划策的重要角色,往往需要仔细去了解员工工伤情况以及具体的赔偿事宜和流程。所以,为了方便上海市的HR们更好地了解上海市工伤赔偿流程,我们就从以下四点出发来进行阐述: