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一般来讲，企业的考勤假期都会与薪酬管理相挂钩，所以作为考勤假期中的一环——丧假，也是与员工薪酬有着重要联系的。那么，丧假工资怎么算？相信这个问题也会困扰着不少HR，所以今天我们就来探讨一下。
2021-12-10
对于考勤管理假期中的婚丧假，大多数员工都会有问题想问。比如工“婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗？”“符合什么条件可以申请婚丧假？”“职工请丧假包括路程假吗？”等等，那么，HR你是否给员工最符合规定的答复呢？
2021-12-09
在日常的考勤假期管理中，丧假事务的处理HR还是相对较少的，这也造成部分HR对于丧假相关政策规定并没有那么熟悉。那么，丧假政策规定究竟包括哪些内容？
2021-12-09
员工丧假待遇有哪些？相信大多数HR都了解，但是却很少去进行整理。事实上，现行我国法律政策关于员工丧假待遇的规定，主要来源是两个文件：①原劳动部1959年6月1日发布的《关于对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的通知》（〔59〕中劳薪字第67号）；②原国家劳动总局、财政部1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号〔80〕财企字41号）。根据上述两个文件，员工休丧假期间的待遇主要有：
2021-12-09
丧假是很多劳动者都难免会遇到的，每个劳动者对这些都应该有一定了解，毕竟生老病死是人之常情。那么，当员工向企业申请丧假时，需要提交什么证明材料？
2021-12-09
当代社会是法治社会，各项法律规定组成了现今有条不紊的社会生活，大到国防建设、国家发展，小到人民买房的政策都是由法律所规定的。国家也制定了各项员工的福利政策，丧假就是这些政策中的一项，那么，丧假直系亲属究竟指的是哪些人呢？
2021-12-08
丧假多少天？相信这是很多HR都知道的问题，毕竟丧假是考勤管理假期中的重要一环，HR在处理人力资源管理事务时多少都会遇到。那么，除了天数外，HR你还知道丧假的哪些政策规定呢？
2021-12-08
对于公司而言，新员工试用期不通过，究竟是HR的招聘问题还是部门领导没做好融入工作？其实这很重要的一部分是在于HR身上的，毕竟招聘过程都是需要花费大量的招聘成本，所以HR需要判断好人才的能力是否符合企业的要求。除此之外，当新员工入职后，HR还需关注更多的信息来确保该人员是否符合企业以及岗位需求。那么在新员工试用期期间，HR应该关注什么？
2021-11-19
一般来讲，用人单位在招用人员后，需要与员工约定试用期时。所以，作为HR，需要按照修订后的《劳动合同法》进行劳动合同的签订之外，也需要注意以下10条规则，尽量避免法律风险。
2021-11-17
众所周知，HR做好人力资源管理事务中的试用期管理，就能在一定程度上帮助企业更好地选择和留住人才。但是，由于人力资源管理事务过于繁杂，所以一些HR并没有花费太多时间在试用期管理上，以致于出现问题时总不能很好地应对。为此，今天我们就来探讨关于试用期期间会出现的问题以及解决办法。
2021-11-12
