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什么是雇佣法律关系？雇佣法律关系的定义和判定标准不仅关乎企业的运营，也影响到员工的权益保障。如何判定雇佣法律关系呢？
雇佣法律关系通常是指在雇主与员工之间达成的一种协议，员工依赖雇主提供的工作条件，在雇主的指示和监督下，运用自身的技能为雇主提供劳动服务，而雇主则支付报酬以作为交换。这是一种以劳务为核心的法律关系。
要判断两者之间是否存在雇佣关系，以及某一法律关系是否属于雇佣法律关系，通常需要考察两个方面的要件：形式要件和实质要件。
1.形式要件
形式要件主要考察双方是否存在书面或口头的雇佣合同，特别是双方是否将劳动服务与报酬作为交易的对价。如果双方明确约定由员工提供劳务，而雇主支付相应的报酬，通常可以认为双方之间存在雇佣关系。
2.实质要件
在实践中，由于当事人之间很少签订书面的雇佣合同，因此判定某一法律关系是否为雇佣关系，还需要结合实质要件进行判断。首先，要关注双方权利义务的本质，即一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要审视员工是否受雇主的控制，这意味着员工需服从雇主的指挥和监督。雇主有权对员工的工作方式提出命令和指导，这种指挥关系是雇佣法律关系存在的基础。另外，雇主需要对员工进行选择和任用。
通过考察这些要件，可以更准确地识别并界定雇佣法律关系，从而保障双方的合法权益。
