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什么是豁免员工？豁免员工就是指得到固定的周薪、双周薪、月薪或年薪，无论他们在固定的时间或一周或一个月内工作多少小时的员工。那豁免员工和非豁免员工有什么区别呢？
豁免员工是指得到固定的周薪、双周薪、月薪或年薪，无论他们在固定的时间或一周或一个月内工作多少小时的员工。
豁免与非豁免员工的区分往往带有很大的主观判断成分。例如，那些需要监督团队、负责预算管理或在工作中需进行独立分析和判断以超出常规框架完成任务的职位，通常被视为豁免职位。而相对而言，一些依照预定流程操作、主要从事如表格填写等行政工作的职位，可能被定义为非豁免。
如果一个员工被错误地归类为豁免员工，而该分类不被政府劳工部门认可，那么公司可能需要补发该员工过去两到三年的所有加班费。这笔补偿可能会是一个相当大的金额。如何划分员工的豁免身份，可能会因企业所处的行业而变得复杂。为避免问题，最可靠的做法是咨询当地劳动管理部门或法律专家。如果这个问题得不到妥善处理，可能会给企业带来严重的后果。
值得注意的是，员工不能放弃其依法享有的加班补偿权利。因此，即使员工在协议中放弃加班费，该协议依旧无效。员工有权在后期提出申诉，以重新界定他们的非豁免身份。
