什么是集体合同争议?集体合同争议是指在集体合同协议的签订、履行及不履行情况下,合同双方因内容理解、义务履行等而产生的纷争。这类争议不仅影响企业内部的和谐,还可能扩大至社会层面,影响公共利益。集体合同争议的处理原则是什么呢?
什么是集体合同争议?
集体合同争议,是劳动争议的一种,是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。
关于集体合同内容的争议,通常是指在集体合同协商过程中,双方当事人对合同的标准条件和义务条款产生的纠纷,或是对已经签署的合同中的标准条件和义务条款在理解和解释上出现的分歧。涉及集体合同履行的争议,主要指的是双方对合同是否得到了履行,或者是否按照约定的方式履行产生的分歧。而关于集体合同不履行后果的争议,则是指在合同未履行或未完全履行的情况下,双方对应由哪一方承担责任以及责任的具体范围和程度产生的争议。
集体合同争议的处理原则是什么?
第一,集体合同争议的处理是劳动争议法律制度中的重要组成部分,其主要功能是通过法律规定的机构和程序,妥善解决企业职工与企业之间的争议,进而促进劳动关系的稳定。
第二,处理争议时需遵循合法、公平、及时的原则。合法性要求严格按照法律规定的程序和手段进行处理,以确保结论能够被当事人有效执行。公平要求对争议进行公正处理,使各争议方能够接受结果。及时性则强调迅速解决集体合同争议,尤其是那些可能影响社会公共利益的争议,需在尽可能短的时间内妥善解决。
第三,还需保障社会公众的整体利益。集体合同争议不同于其他劳动争议,其影响范围广泛,尤其是涉及公共利益的企业或行业的争议,可能影响到社会公众的利益。因此,处理此类争议时,需要采取各种措施来制止或限制争议的发生。即使争议已经发生,政府劳动行政主管部门应发挥不可替代的作用,迅速、有效地解决涉及广泛的争议。
依据我国《劳动法》,集体合同争议可分为因签订合同和因履行合同而引发的争议。相应地,处理的重点也在于这两类争议的解决方式,且两者的处理程序和机构有所不同。