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什么是集体跳槽呢？就是一群员工一起卷铺盖走人了。集体跳槽现象在在IT、房地产、酒店和商场管理等行业中尤为普遍。员工为什么会集体跳槽呢？
集体跳槽指的是一群员工，通常来自同一公司或部门，由于特定原因在同一时间集体辞去当前工作，与另一家公司签署新的劳动合同的现象。例如，一家公司看重某个个人，但此人要求团队一起转职，或者一个部门整体跳槽到另一家公司。这种现象在IT、房地产、酒店、商场管理等行业时有发生。
从企业管理的角度来看，集体跳槽的首要原因是企业对人才的重视不够。许多企业口头上重视人才，但在实际行动中却并未建立有效的人才激励机制。特别是在薪酬问题上，很多企业领导者倾向于认为员工的成长离不开企业的培养，因此不愿意大幅提高薪资待遇。这种思维惯性导致员工感到不被重视，从而产生离职的念头。
此外，企业人力资源政策中的沟通渠道匮乏，也加剧了集体跳槽现象的发生。许多企业高层只关注企业效益，而忽视员工的个人需求与想法，导致员工忠诚度下降。尤其是知识型人才，因为强烈的个人成就欲望，渴望能力提升和知识完善，而企业往往急于在短期内实现盈利目标，这种目标与员工个人成就愿望的矛盾，若处理不当，容易导致员工选择跳槽。
从另一个角度来看，集体跳槽也揭示了企业管理上的缺陷。首先，许多企业未能将管理工作规范化，使得一些关键技能没有得到普及，导致某些业务和技术岗位上的员工变得不可替代。其次，企业在人力资源管理系统上效率低下，缺乏定期的薪酬和员工满意度调查，这些都是增加企业凝聚力的重要因素。没有高度竞争力的薪酬、合理的管理方法和良好的工作环境，员工很难对企业产生归属感。
最后，企业文化建设不完善也是导致集体跳槽的诱因之一。若公司文化无法让员工产生归属感，员工往往更看重与某些核心人物的合作，而非对公司本身的忠诚。因此，若员工能够认同自己是为企业服务而非个人，即可有效避免集体跳槽。
从个人角度来看，集体跳槽的频繁发生也反映了人才素质的待提高。企业在人才选拔和培养过程中，过于注重个人能力，而忽视了个人修养的全面提升。为解决企业与高级人才之间的矛盾，企业应尊重并认可他们的价值，随着他们的价值提升而满足其需求，让其在企业中找到归属感。同时，企业需整合资源，为有创业欲望的高级人才提供展示才能的舞台。
