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什么是基准职位？基准职位是指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相同的知识、技能和能力，如接待员和打字员等。基准职位有什么特点呢？
基准职位是指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相同的知识、技能和能力，如接待员和打字员等。
基准职位可以被视为一个有意义的比较标准，用于锚定企业内部的工资等级体系。其他职位的薪酬水平可以依据它们相对于基准职位的价值来进行调整和确定。利用基准职位来确定员工的薪酬水平，关键在于准确评估其他职位与基准职位之间的相对价值，并正确设定基准职位的薪资水平。
基准工作是指在特定行业和企业中广为人知的基础性岗位，它们代表了整个工作体系的核心，并为大多数员工提供了就业机会。工作结构展示了组织内各种不同工作之间的相对价值，并作为利用基准职位来确定其他工作薪资水平的重要参考。
通常情况下，企业内至少有30%的工作应该被设计为基准职位，并满足以下条件：
每个工作岗位必须能够被清晰地定义，从而识别哪些属于基准职位。
基准职位应在薪资等级中代表某个特定级别或分数。
需要有相当数量的员工从事基准职位，以确保其影响力和代表性。
1.职位内容广为人知，且具有相对稳定性，并获得担任该职位员工的广泛认可。
2.这些职位的市场供需相对稳定，不易受到近期市场变化的影响。
3.这些职位能够代表当前研究的完整职位结构。
4.有大量的劳动力被雇佣在这些职位上。
