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在HR的人力资源管理工作生涯中，由病假引起的劳动纠纷非常多。不过，这种情况不知道HR是否遇到过，即当职工休病假超过一百天，究竟还能不能拿年终奖？
2021-12-06
上一篇文章我们了解了关于人力资源管理事务中，存在员工投机取巧，以假病历获得病假权利的情况。而这种谋私利的操作其实企业本身也是同样存在的，比如员工休病假，企业不支付病假工资。那这样的行为是否符合法律规定呢？我们看看法官是怎么说的？
2021-12-06
针对病假，一般企业都会规定标准的流程申请程序，但仍然避免不了有些员工不按照企业规章制度进行病假申请。那么，对于这样的行为，企业可否当其为旷工处理呢？
2021-12-06
众所周知，病假除了是考勤管理假期的组成要素之一外，也是HR需要经常处理的人力资源管理事务之一。不过，由于职工对病假法律知识并不深入了解，所以经常与企业产生劳动纠纷。为此，今天我们就来看看“生病交假病假条属违纪？”这类情况。
2021-12-06
以待岗用工规避带薪年休假条件合法吗？HR是时候听听法官的说法了
“带薪年休假”是法律赋予劳动者的一项基本休息权，但却有部分企业通过不同手段来规避甚至是克扣员工的假期权利。我们可以看到：北京市第一中级人民法院在“五一劳动节”前夕发布的一项调研显示，在该院过去一年所审理的3467件案件中，有45.2%都包括了因未能享受年休假而要求补偿的诉求。而其中就有企业是以待岗用工来规定员工的带薪年休假条件的，具体我们往下看：
2021-12-03
一般来讲，我们所提到的带薪年休假都是对于职场员工来讲的，但是不是所有的员工都能享受带薪年休假呢？这其实还是要看具体情况的，比如像退休返聘员工，HR你觉得他们可否享有带新年休假呢？
2021-12-03
带薪年休假作为劳动者行使休息权的重要表现形式，对保障劳动者身心健康具有重要现实意义，所以每个企业都要给予法律规定范围的带薪年休假权利。不过，由于疫情的影响，所以有些企业会根据自身发展状况，从而统一为员工安排带薪年休假。
2021-12-03
带薪年休假怎么放？HR看看“涉劳动者带薪年休假纠纷典型案例”就知道了
带薪年休假怎么放？这是大多数HR在人力资源管理中都会遇到的问题，不过由于法律对于带薪年休假的天数和条件有所规定，所以一般HR都会根据法律来给员工规划假期。但是，也存在部分企业没有按照法律规定做事，即自行规定员工带薪年休假天数并写入企业手册中。那这样的做法是否正确？员工又是否能主张要回属于自身的带薪年休假天数和待遇呢？
2021-12-03
因病休假近半年，是否还能休带薪年休假？HR看看北京西城法院这个案例
距离2021年结束，只剩下还不到一个月的时间，带薪年休假又重新回到了HR和打工人们的脑海中。而作为一名在人力资源管理领域工作的HR来讲，对于带薪年休假的相关法律知识肯定不陌生，但是对于职工来讲，可能就分不太清楚了，就比如“因病休假近半年，是否还能带薪年休假”这个话题，员工可能认为还是能休或者折算成带薪年休假工资的。但事实真的如此吗?
2021-12-02
员工自行辞职，企业无需支付未休带薪年休假工资？北京西城法官有话对HR说
在当前的职场环境中，有些企业认为只要员工自行辞职，那么企业是无需支付员工未休带薪年休假所形成的工资的。那么，这样的想法是否正确呢？我们不妨看看北京西城法院所说的这个案例。
2021-12-02
