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对于企业来讲，都会规定每年的带薪年休假休息期限，所以员工都会知道具体可调整休息的时间。但是对于带薪年休假工资，有些HR或者员工就犯迷糊了，即他们并不知道带薪年休假工资也是有时效性的。所以当过了提出主张的时效后，员工还能领到带薪年休假工资吗？我们一起来看看：
2021-12-02
产假哺乳假休完，不能再休带薪年休假？HR看看中国劳动人事争议调解仲裁说法
当企业女职工休完产假哺乳假后，就不能再休带薪年休假了吗？这是很多企业HR和员工存在疑惑的地方。所以今天将通过中国劳动人事争议调解仲裁的一桩案例来具体说明。
2021-12-02
不同时期可能对于各类考勤假期规定不同，就拿陪产假来讲，它也在某个时期某个条件下存在不能享受权利的情况，那么这种条件究竟是什么呢？
2021-12-01
请陪产假五天被炒？这桩案例可能听起来稍微有点荒唐。那么，究竟是为什么被炒，最后法院又是怎么判决的呢？
2021-12-01
陪产假工资不支付，离职是否有经济补偿？HR看看北京法院怎么说
事实上，除了产假外，陪产假也是HR处理考勤管理事务需要管理到的内容。那么，当员工休陪产假后，企业不支付陪产假工资，员工是否可以在离职后申请经济补偿呢？
2021-12-01
众所周知，男职工享有陪产假权利。但是如果该男职工与其配偶之前的夫妻关系已经结束，那么是否还能享受陪产假呢？今天我们就为HR普及相应的案例以及知识点。
2021-12-01
入职录入信息与证件信息不同，陪产假不能休？仲裁委员会为HR解答
入职录入信息与证件信息不同，陪产假不能休？这可能是部分员工会遇到的窘况，但是企业这样操作是否正确呢？我们来看看仲裁委员会是怎么判的？
2021-11-29
员工申请陪产假，公司不批需支付200%工资补偿吗？HR看看律师怎么讲的
当企业与员工之间产生纠纷而协调无果后，员工往往会寻找法律的途径来保护自己的合法权益。但是，一些员工自持的不合理的权利，即使上诉多次，法律也是不允许的。下面我们就来看看“员工申请陪产假，公司不批要付200%工资补偿吗？”这个案例，看看结果是什么样的？
2021-11-29
对于部分企业而言，可能连最基本的产假陪产假休假权利都没有，更别说给员工休陪产假还能给工资的。但是这两种行为其实都不被法律所允许的。法律规定：女职工享有相应的产假假期，而男职工则享有陪产假假期。那么，男职工陪产假期间真的可以不支付工资吗？这个案例告诉HR你答案。
2021-11-29
职场女性有产假、哺乳假，相信大部分劳动者对此已是耳熟能详。加之对妇女的关心和关爱，对此群体该方面的权益维护执行得不错。那么相对而言，职场“奶爸”们同样也是享有“陪产假”的。但是，职场“奶爸”们可以不经企业同意就休陪产假吗？我们来看看仲裁委员会是怎么判的？
2021-11-29
