-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
全面适配信创生态
400-100-5265
400-100-5265
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
对于大部分企业来讲，当员工申请丧假时，都会同意员工请假并给予相应的假期。但是，也存在部分企业，只顾着自身利益，而不考虑员工个人需求，从而拒绝员工申请丧假需求，甚至还做出开除的行为。那么，这样的案件，法院会怎么判呢？
2021-12-13
可能大多数员工很难想象，当自己申请丧假时，还会遭遇要被开除的风险。那么，“申请丧假被开除”这种行为，南京仲裁院是怎么看的呢？
2021-12-10
丧假申请未被批，企业强行解除劳动关系合法吗？法院以案例为HR解读
丧葬在我国也有着悠久的历史文化，并且我国自古起重“孝”，父母离世，做子女的自然是要回去料理丧事，这是人之常情。但上海某物业公司员工陆某某通过申请丧假处理父亲的丧事后返回工作岗位，却遭遇了被辞退的事情。那么，这种做法是否会违反相关的法律规定呢？
2021-12-10
2020年11月2日，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。那么电子劳动合同有效吗？来看看北京人社局的解读。
2021-12-10
事实上，并不是每个企业都会与员工约定试用期以及相应的试用期工资的。有些企业可能会与员工约定相应试用期，但是并没有约好相应的试用期工资，又或者是约定工资但并未约好试用期期限。那么，这样的操作是否会引起劳动纠纷呢？
2021-12-08
试用期，一直是HR在进行员工管理过程中必然要遇到的考题。那么，考题千千万，不知道HR你是否能答对“职位晋升后是否能再次约定试用期”这道题呢？
2021-12-08
员工泡病假，企业解除劳动关系仍需支付赔偿金？这种案例建议HR看看
员工患病有休病假无可厚非，但是防不住的是有些员工心思不正，小病大养、没病装病，统称：“泡病假”，即假借休病假之名，行骗取公司工资之实。所以员工泡病假是企业以及HR所面临的一道难题。那么，当企业发现员工泡病假后，行使解除劳动关系权利是否需要支付赔偿金呢？同时企业又该如何巧妙化解员工泡病假问题？不妨先来看一个企业维权的范例。
2021-12-07
病假工资低于最低工资标准的80%合法吗？HR看看这则案例解读吧！
病假工资低于最低工资标准合法吗？相信大部分的HR会认为是不合法的，但是也许存在一小部分HR和企业领导者认为员工申请病假，并没有给企业带来任何效益，企业给予的病假工资低于最低工资标准也是正常的。不过，合不合法都要看法律规定，所以这则案例将会为HR们普及相应的病假工资法律知识，建议HR们收藏。
2021-12-07
员工存在长期病假，带薪年休假还能休吗？上海人社局以案例为HR普法
众所周知，病假是员工生病时所能享受的假期权利。但是它是否会与其它考勤假期福利产生冲突呢？就拿带薪年休假来讲，当员工存在长期病假，是否还能休带薪年休假呢？可能对于这个问题，不同的HR会有自己的看法。下面我们就来看看上海人社局这个案例，看看最终结果究竟是怎么样的。
2021-12-07
单凭医疗机构出具证明，企业就必须批准员工病假？这些案例值得HR看看
近年来，因病假引起的劳动争议案件不断攀升。尤其是孕期女职工泡病假、患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出等常见病的职工申请长期病假引发的争议更是屡见不鲜。引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与企业的预期相差过大。那么，当企业发现员工骗病假，是否可以行使开除权利呢？
2021-12-07
