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据说绩效管理是困难的，但实际上，之所以困难，是因为我们只注重绩效考核，而忽略了绩效管理的周期。在不同场合，笔者曾提出，忘记绩效考核，建立绩效循环体系，首先是建立绩效目标管理体系。新年到了。您是否在eHR软件中设定了性能目标?本文结合多年管理咨询工作经验，探讨了绩效目标设定的思想。
2017-05-04
对于企业来说，如何有效地管理和开发人才，激励人才实现企业目标，是企业获得竞争优势的关键。绩效管理作为激励人才的主要手段之一，一直受到企业管理者的高度重视。在实施绩效管理的方法中，关键绩效指标(KPI)是应用较为广泛的管理方法之一，但实施效果往往不理想。如今，越来越多的企业都在实施人力资源管理系统。两者结合，可以提高KPI绩效考核的实施效果，进一步鼓励和发展人才，为什么这么说呢?
2017-04-19
以前的绩效系统只能通过一些业绩、平常的表现来进行评估，是评判薪资福利好坏的一个工具，如今的绩效考核系统，为绩效评估带来了一个新的存在的意义，即将过去的绩效作为指导，来帮助员工在未来更富有效率。
2017-04-18
绩效管理是人力资源管理的核心和重点，但由于各种原因，许多企业的绩效管理并不乐观。同时，随着人力资源管理信息化应用的不断深入，企业不再满足于单纯通过信息系统管理人员、完成事务性工作，而是希望绩效考核管理系统能够提供独特的管理价值。因此，基于全员参与、全过程互动的绩效管理解决方案越来越受欢迎，成为帮助企业真正实现绩效管理实施、推动组织绩效管理价值提升的有效途径。
2017-03-28
企业的发展对人力资源的管理是非常重要的，有了绩效考核可以对员工的工作状况做到很深入的了解，促进员工的工作激情也是很有帮助的。HR软件绩效考核管理上对企业面对的问题进行了分析，大体可以将企业的员工从高层领导、中层管理者、普通员工划分三个层次。
2017-03-20
绩效管理是一个复杂的工作,如何借助HR软件来帮助企业做好绩效管理的工作将是本文要讲的，HR软件在当今企业HR工作中已经很有规模，下面小编就HR软件如何帮助企业来提升绩效管理做一详细介绍。
2017-03-15
绩效管理系统的好处是什么？企业现有绩效管理和理想绩效管理模式对比
人力资源管理全部活动的最终目的是提高全体员工的绩效，进而提高整个公司的绩效。所以，绩效管理可以说是整个人力资源管理的核心。公司绩效最难梳理的部分当属绩效指标（目标）的确定。岗位多种多样，不能以一套指标来计划、衡量工作成果，否则就会出现目标难以制定，或工作成果与现有指标根本对不上的情况。从理论上说，当然是指标越个性化越好，但这样又会导致设计、操作成本太高，也不利于统一比较。另一个难点是绩效管理系统信息的收集。
2017-03-01
企业绩效管理系统的投资已经成为当今企业战略管理的一个严峻问题。一方面，企业信息系统规模的增大促使其逐渐成为提高企业价值和发展潜力、提高企业核心竞争能力的有效手段和途径。另一方面，在信息系统方面投入的巨额资金也对管理层施加了压力，即如何在战略计划的制定与实施过程中对信息系统进行定位，如何度量信息系统投资与业务绩效之间的关系，如何正确认识信息系统的绩效，从而了解绩效管理系统对企业目标的贡献程度，更好地利用和改良企业绩效管理系统，这些已经成为企业所日益关注的核心问题。
2017-03-01
虽然没有哪种技术系统可以解决熟练劳动力供给不足这一根本挑战，但是人力资源管理软件可以有效地解决中国许多人力资源经理面临的主要障碍之一：缺乏可操作信息的透明度。当人力资源专业人士从招聘系统中了解与雇佣相关的标准、从核心人力资源信息系统中查看员工流动指标、从自动调研工具中获取员工敬业度评估、从薪酬供应商处收到费用数据及了解绩效管理系统中的绩效信息时，定会迫切地想要解决这样的问题。
2017-03-01
福建南平南孚电池有限公司系国家520户重点企业，国家高新技术企业，外经贸部重点扶持的出口企业，中国电池行业龙头企业，福建省重点企业。拥有近2000名员工，其碱锰电池“质量、经济效益、劳动生产率”连续15年保持同行业领先水平。是商务部重点扶持的出口企业之一。拥有无汞碱锰电池生产线12条，生产能力可达16亿只以上，产品质量与国际名牌同步发展，有10项科研成果填补国内空白。在全球市场，出口品牌“EXCEL”已在美国、欧共体国家、日本、中东、香港等全球五十多个国家和地区注册，行销世界五大洲六十多个国家和地区。接下
2017-02-28
