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2025年春节即将来临，而今年的假期安排相比往年有了重大调整！根据党中央、国务院批准，并按照2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，我国全体公民的放假日增加了2天，其中春节和劳动节分别增加1天。这意味着，2025年春节假期从1月28日（除夕，周二）开始，至2月4日（正月初七，周二）结束，共8天假期。此外，1月26日（周日）、2月8日（周六）被调为工作日。
面对春节特殊的假期安排，很多劳动者可能因加班工资的计算问题而感到困惑。春节假期不仅是重要的传统节日，也是劳动者维护自身权益的关键时刻。
一、2025年春节假期安排
根据最新的放假规定，2025年春节放假安排如下：
放假时间：2025年1月28日（除夕）至2月4日（正月初七）共8天。
法定节假日时间：2025年1月29日（正月初一）、1月30日（正月初二）、1月31日（正月初三）三天。
调休日：2025年1月26日（周日）和2月8日（周六）为工作日。
需要注意的是，国家明确将农历除夕（1月28日）纳入春节假期，但并未列为法定节假日，劳动者在这一天若加班，工资标准不同于正月初一至初三的法定假日。
二、春节期间工资计算标准
根据《劳动法》和相关规定，劳动者在春节假期期间的加班工资支付标准分类如下：
1. 法定节假日（1月29日-1月31日）加班：
《劳动法》第44条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%加班工资，且不得以调休的方式代替加班工资的支付。
计算公式：
[法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数]
2. 普通休息日调休安排（1月28日、2月1日-2月4日）：
用人单位在普通休息日安排劳动者加班的，可以选择“安排调休”或“支付加班工资”。如果安排了劳动者补休，无需额外支付加班工资；如果没有安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%加班工资。
计算公式：
[普通休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数]
3. 调休日工作（1月26日、2月8日）：
调休日是由节假日调整来的工作日，因此劳动者在这两天的工作被视为正常工作，不享受额外的加班工资待遇。但单位应支付正常工作日的出勤工资。
三、具体计算案例
为帮助大家更好地理解春节期间的加班工资计算，我们以假设的劳动者小李为例来说明：
情况设定：
小李的月工资为10,875元；
法定月均工作日为21.75天；
小李在1月28日（除夕）、1月29日-1月31日（法定节假日）以及2月1日-2月3日（普通休息日）均加班，并且未获得单位调休安排。
计算步骤：
日工资基数计算：
[日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75 = 10,875 ÷ 21.75 ≈ 500元/天]法定节假日加班工资计算（1月29日-1月31日，共3天）：
[每天加班工资 = 500 × 300% = 1,500元]
[三天总计 = 1,500 × 3 = 4,500元]普通休息日加班工资计算（1月28日、2月1日-2月3日，共4天）：
[每天加班工资 = 500 × 200% = 1,000元]
[四天总计 = 1,000 × 4 = 4,000元]调休日加班工资（1月26日、2月8日工作）：
调休日为正常出勤天，无需支付额外加班工资，小李这两天的工资按正常工作日支付，总计：
[500 × 2 = 1,000元]
工资合计：
[春节加班总额（假定支付加班工资，无调休） = 4,500（法定节假日）+ 4,000（普通休息日）+ 1,000（调休日正常工资） = 9,500元]
四、劳动者须知 & 注意事项
法定节假日权益不可被放弃
根据法律规定，劳动者在法定节假日（正月初一至初三）加班必须支付300%加班工资，企业不得以调休等方式替代。如果单位拒绝支付或采取不合法手段，劳动者可以依法向劳动监察部门举报并申请劳动仲裁。
保存加班证据，避免权益受损
假期加班时，劳动者应注意保留相关证据，包括考勤打卡记录、排班表、加班通知等，以便在权益受到侵害时能有效维权。
工资支付的时间要求
根据《工资支付条例》，单位需按照约定的工资支付周期及时发放薪资，一般不得超过30日。
合法咨询和投诉渠道
劳动者在遇到合法权益被侵害时，可以向本地劳动监察部门反映问题或申请劳动仲裁。
五、结语
2025年春节，随着假期的延长，劳动者更需要清楚了解自身在节假日期间的加班工资权益，尤其是法定节假日与普通调休日期的工资计算差异。在保障单位运营和节日期间服务需求的同时，用人单位也需依法为劳动者支付合理的加班费用。
劳动者在节假日期间要熟悉相关政策，学会依法维护自身权益，避免不必要的损失。在此也希望每位劳动者无论是休假、加班，都能度过一个舒心、温暖的春节！
春节快乐！工资权益不打折！
