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法定节假日加班工资的标准：法定节假日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024年“五一”小长假已经结束，假期单位能否强迫员工加班？确实因工作需要加班的，加班费应该如何计算？
首先，用人单位不能强迫员工加班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班需要用人单位和劳动者协商一致，用人单位不能强迫或者变相强迫劳动者加班。
其次，“五一”期间加班费的计算方法要知晓。按照国务院办公厅《关于2024年部分节假日安排的通知》，“五一”劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。其中5月1日是法定休假日，5月2日至5日是调休日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此5月1日加班单位应支付百分之三百的工资报酬，而5月2日至5日加班单位可以安排补休，如不能安排补休，单位应支付百分之二百的工资报酬。
以上就是2024年“五一”假期已结束？节假日加班工资怎么算？的全部内容了。
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