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重磅消息！2025年起，病退取消！10月20日，中国人民大学劳动人事学院教授刘宏在接受采访时表示，病退政策具有较多限制，涉及年龄和特定人群。例如，男性需年满50岁，女性需年满45岁，还需满足至少15年的养老保险缴费要求。部分地区如河北、福建的规定更为严格，仅适用于在国有或集体企业中工作满10年的员工。同时，病残津贴则不受这些限制。
10月18日，人力资源社会保障部和财政部发布了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。该办法明确，自2025年1月1日起，企业职工在达到法定退休年龄前，若因病或非因工致残且被鉴定为完全丧失劳动能力，可以申请按月领取病残津贴。自该办法实施后，自1978年起施行的“病退”政策将停止执行。
近期国家调整了退休年龄，推迟了退休年限，这引发了许多人对自身健康能否支撑到退休的担忧。病残津贴政策的推出，实际上是对退休政策改革的补充，为公众提供更多保障。东南大学医疗保险和社会保障研究中心主任张晓指出，过去病残职工的保障主要体现在工伤保险和残疾人福利政策中，这些政策在保障的科学性和合理性上并不够精准。此次在养老保险中设立病残津贴，使社会保障体系更加科学和规范，并为未来长期护理保险政策的制定提供了基础。
然而，申请病残津贴并不是没有限制。根据《办法》，所需资金将由基本养老保险基金支付。中国政法大学社会法研究所所长娄宇对人民日报健康客户端记者表示，该政策主要鼓励灵活就业人员尽早参保，为未来的失能风险和老龄风险做好准备。病残津贴金额由缴费年限、缴费基数和社会平均工资决定，参保缴费即使时间短也可获得一定金额的病残津贴，但金额可能较低；而缴费时间长、基数高的参保人，其病残津贴金额也将相应增加。
病退与病残津贴有什么区别？
病残津贴政策与传统的“病退”政策有着显著的不同。首先，病残津贴取消了对年龄和人群的严格限制，使得更多的人群能够受益。与此相对，传统的“病退”政策对于年龄有严格的要求，例如男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁。其次，病残津贴的申请条件和程序更加简化和明晰，申请人只需被鉴定为完全丧失劳动能力即可申请按月领取津贴，而不再受限于退休年龄的规定。自2025年1月1日起，随着病残津贴政策的全面实施，传统的“病退”政策将被逐步替代。
