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随着气温越来越高，高温津贴的领取引发公众关注。高温津贴与防暑降温费一样吗？“坐办公室”有没有高温津贴?外出开会办事遭遇高温可以领吗？上夜班可以领吗？一文看懂。
Q:什么是高温津贴？
A:高温津贴是指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的津贴。这项津贴旨在补偿劳动者在高温环境下工作的辛劳和健康风险。
Q:高温津贴的法律依据与实施背景是什么？
A:高温津贴的法律依据源自2012年6月由国家安全监管总局、卫生部、人社部和全国总工会等部门联合制定的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》。这一制度规定了劳动者在高温作业中的津贴权利，并明确了用人单位的法定义务。
Q:谁可以领取高温津贴？坐办公室的人能领吗？
A:高温津贴适用于那些在35℃以上高温天气从事室外露天作业的劳动者，或者工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者。即便是坐办公室的职工，只要工作场所温度超过33℃而无法采取有效降温措施，也有权获得高温津贴。
Q:具体工作场景下高温津贴如何发放？例如半露天工作或者上夜班的情况。
A:对于半露天工作的职工，如保安等，如果岗位职责要求需露天作业，企业应全额发放高温津贴。至于夜班，无论昼夜，只要工作场所温度超过33℃，劳动者同样应当获得高温津贴。
Q:北京市的高温津贴发放标准是什么？
A:根据北京市的现行标准，高温津贴在6月至8月发放。对于室外露天作业的人员，每人每月津贴不得低于180元；对于在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月津贴不得低于120元。
Q:高温津贴的发放时间与金额如何确定？
A:高温津贴一般在高温季节（如6月至8月）发放，具体金额依据当地相关规定。企业需确保按照规定标准发放高温津贴。
Q:发放高温津贴时需要注意哪些实务操作？
A:用人单位应确保高温津贴纳入工资总额，不能以提供防暑降温饮料或其他形式替代。此外，应当记录工作环境温度及发放情况，以备检查和劳动争议解决。
Q:防暑降温费与高温津贴有何不同？
A:防暑降温费属福利性质，无法定支付义务，而高温津贴属工资性质，单位有法定义务支付。防暑降温费是否支付由企业自行决定，而高温津贴必须按规定支付。
Q:如果用人单位不发高温津贴，劳动者该怎么办？
A:劳动者可以通过向人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构举报投诉，或依法向劳动争议仲裁机构申请调解和仲裁。此外，也可以通过12333热线、信件或官网投诉等方式维护自身权益。
Q:劳动者在维权中应注意哪些事项？
A:劳动者应保留工作环境温度、工作时间等证据，如录音、录像或书面记录，来证明自己符合领取高温津贴的条件。同时，还应与公司人力资源部门进行沟通，以求协商解决。
Q:高温天气下的工作时长有哪些规定？
A:当预报日最高气温达到40℃以上时，应停止安排室外露天作业；若气温在37℃至40℃之间，室外作业时间不能超过6小时，当日最高气温时段内不得超过3小时；气温在35℃至37℃时，需采取换班轮休等措施，不得安排加班。此外，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气下工作。
Q:高温作业中暑能否认定为工伤？
A:劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
Q:高温津贴需要纳税吗？
A:根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发放的高温津贴可以在企业所得税税前扣除，视为工资性支出，纳入工资总额计算。
Q:因高温天气停工或在休假期间，高温津贴会被扣除吗？
A:根据《防暑降温措施管理办法》，因高温天气造成的停工或缩短工作时间，不得扣除或降低劳动者工资。但在依法享受假期期间，可按月平均工作日折算扣发当天的高温津贴，具体执行取决于劳动合同或集体合同中的相关规定。
