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在现代企业管理中，员工罚款制度已经成为许多公司一种常见的管理手段。各种罚款项目的多样性和广泛性令人瞠目，一些公司设立了繁多的罚款事项，一言不合就罚款，罚款金额也没有固定的标准和依据。那公司到底可不可以对员工罚款呢？
员工罚款制度已经成为许多公司一种常见的管理手段。一名员工因为下班忘记关闭空调而被罚款100元。而在其他公司，员工如果不转发朋友圈，会被罚款100元；每欠一份周报罚款20元；迟到一次罚款50元。这些罚款项目名目繁多，五花八门，几乎涵盖了员工日常工作的各个方面。
公司可以对员工罚款吗？
从法律角度来看，企业设立罚款制度并没有法律依据。根据我国《行政处罚法》的规定，罚款属于行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或法律授权的机构行使，企业没有这种权力。因此，企业设立的罚款制度是没有法律依据的，变相罚款也是如此。
以“乐捐”、“负激励”、“水果基金”等名义变相罚款，实际上与罚款没有本质区别，同样是不合理的。比如，小阳因天气热穿了短裤上班，公司要求他“乐捐”50元。这种变相罚款行为在法律上是没有依据的。
此外，《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日已宣布废止，因此，用人单位对劳动者的罚款行为已经没有相关的法律依据。用人单位通过考核方式对劳动者的销售提成进行分配本无可厚非，但其对劳动者未完成销售业绩进行处罚的行为，已然超出了用工自主权的范畴。
面对企业不合理的罚款，员工如何维权？
内部投诉：首先，通过公司内部投诉渠道，向上级或人力资源部门反映情况，寻求解决。
劳动仲裁：如果内部投诉无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理的罚款。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以通过法律诉讼途径，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
企业应该如何合理管理员工行为？
企业可以通过制定合规的规章制度来管理员工行为。例如，企业可以制定明确的工作标准和行为规范，并通过培训和教育让员工了解和遵守这些规定。对于违反规定的行为，可以采取批评教育、调岗等方式，而不是简单地通过罚款解决问题。
劳动法律法规对企业的奖惩制度有哪些具体规定？
根据《劳动合同法》，企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。企业可以通过合理的绩效考核和奖励制度来激励员工，但不得随意制定罚款制度。企业的奖惩制度应当透明公正，并经过员工代表大会或全体员工讨论通过，确保其合法性和合理性。
